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为什么说愚蠢是效率的保证?

为什么说愚蠢是效率的保证?

作者: 初喻 | 来源:发表于2018-10-29 23:43 被阅读4次

    1、

    幻想出来的东西总是令人欢喜,但是当现实与幻想相碰撞的时候,却又总是令人感到失意。

    我的第一份工作是在一个餐馆做服务员,虽然只是临时的假期工,但我却感觉在这里工作很放松,领导平易近人,尽管同事并不是很如意,但工作本就是如此,再且说工作本来就不是享受的,受苦受委屈是常态,能遇到一个平易近人的上级本就是一件幸事了。

    一边工作的同时,我便想着要是能这家店做一些什么就好了,尽管只是尽一些绵薄之力也好。

    这时我想起自己从书上看到的一些管理的法则,营销的手段,于是便想着找个时间把这些好想法都告诉老板,让这家店的生意更好。

    菜单上的价格比较单一?那就利用“价格锚点”理论,引导客人选择自己想要的价位;

    客人嫌上菜太慢?那就学别的餐厅,在桌上放一个漏斗,沙漏的沙子完了还没上菜就送点小礼品,以安抚客人;

    用组合定价法,让自己店里的商品利润最大化......

    当我激情澎湃的向老板说完这一套“理论”之后,心理臆想着老板称赞我的主意好,对我另眼相看...

    但实际上并没有我想象中的情况发生,老板只是笑笑着拍拍我的肩膀,对我说了一句话:“挺好的思想,年纪轻轻就知道这些东西,不错不错!”

    现实的情况是,老板并没有实行我说的这些“高明的理论”。当时我也只是想,也许是老板并不能想象出改革后的样子是怎样的吧。


    2、

    假期工的工作结束一段时候后,我读到一篇文章,读完之后突觉自己之前的行为是多么的幼稚,醒悟过来的时候,只觉得当时的自己是多么的愚蠢。

    有一个故事,说华为的一个刚入职的员工,充满了激情,非常努力的工作,在工作中,他发现了很多华为在管理和战略上的问题,忧心忡忡。于是他非常认真的,给华为的创始人“任正非”写了一封“万言书”,谈自己对华为经营战略的看法和建议。

    任正非十分感动,然后拒绝了他的建议,并且批复:“如果此人有病,建议送往精神病院,如果没病,建议辞退。”

    马云也说过类似的话:刚进入公司三年的员工,不要谈战略,先把战术做好在考虑战略的问题,谁敢和我谈战略,我开除谁。

    我本以为给公司发现错误并指出错误是一件多么高明的行为,但现在看来并不是的,这不过是自作聪明的新人提出的不成熟的意见罢了,毕竟连自己都知道的漏洞,难道公司高层们会不知道?他们可能知道了但苦于现状无法做出改变而已。


    3、

    这篇文章的观点给我带来了很大的震撼,它的大意是说,在一个平庸的组织里,你必须装蠢才能很好的生存下去。

    比如,你踌躇满志的加入一家公司,你去了给一家客户公司做咨询,帮其找出问题,并提出解决方案。

    如果你发现了这家公司的几个大缺陷,还兴冲冲的提出了很多的解决方案。那么只能说明你不上道。

    你们公司的为客户服务的商业模式早已经有了固定的流程了,可能客户想要的不过是一份精美的PPT而已,你要做的就是在公司网上找到一些现成的套路,把PPT做出来,给别人一个专业的印象。

    毕竟别人不是花钱来请你一个新人指点江山的。

    其实之所以会这样,主要还是电视剧害的,一个新人写了一份计划书,被老板摔在脸上,于是他在写另一遍,就被另眼相看,提拔为高管,职业之路一帆风顺。

    于是,文章的作者总结出一套在平庸公司的厚黑学:

    1、领导让你干啥你就干啥,错了也是领导的错。

    2、别人做什么,你就做什么,错了难道还能是我的责任?

    3、用各种专业术语把别人搞晕,这样你就不用干真事了。

    4、做一件事没把握的事之前,告诉同事们你是为了挣钱,如果失败了也不是自己的错,是公司激励制度的问题。

    5、见好就收,当愚蠢的做出捞到短期的利益之后,就马上走人,到时出了毛病也找不到你。

    6、少干真实,做好PPT就好,毕竟领导其实记不住你的PPT有什么,错了还可以推锅。

    这一些个论断,让我听得有些不知所措。这不就是教我们不作为吗?年轻人不就应该发愤图强,拼尽全力的干活吗?尽耍一些小聪明不是迟早都要吃亏的吗?

    但是文章的逻辑之严密让我也不知如何反驳。

    其实市场的效率并没有那么高,一旦一家公司能以一套流程保证公司的正常运转,那么领导们就会为了既得利益,而不会费心思冒风险去搞什么创新。毕竟江山已经打下来了,能好好维持下去就行,那么何必计较什么创新、领导力。

    于是一旦刚进来的年轻人不服这一套,非要特立独行,那么反而会对公司造成威胁。

    打仗根本不需要很聪明的士兵,只需要保持队形就好了。愚蠢恰恰是效率的保证。

    小时候总想着能做出什么大事情,改变些东西,让世界留下自己的一笔。但却没想到真实世界竟是这样的。

    我想不到,不作为竟会是生存之道。但我并不愿接受这说法,我还是认为一个人应该对自己负责,不为别人,只为自己。


    4、

    在生活中还是有很多榜样的做法是值得学习的。

    新人总是会抱怨领导尽让他干一些鸡毛蒜皮的小事情,比如复印资料、电话通知等,感觉很浪费时间。我想每个人都是如此,却又不知道有什么更好的方法。

    当我看到一个人写到自己刚入职时,他每次要复印资料的时候都回故意给自己留一份,然后抽空看,不懂的地方就找前辈请教,很快就了解了行业中的很多发展和变化。

    我想这就是对自己负责的做法吧,虽然世界是并非是好的,但是也还的接受这个事实,接受之后也要适应它,并寻出好的适应方法。

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