大家很多时候都是在谈结果论，却从没有方法论，给你职场秘籍，却对内功心法绝口不提。即使你学会了职场的各种套路，但是没有自身的修炼作为支撑，却也只能是花拳绣腿，不堪一击。就像你问你同桌这道题怎么做，他说“算啊”，在你百般请求之下，他告诉了你答案，“等于2”，可是这个2怎么来的你不知道，下次遇到这种类型的题目你还是不会。职场也一样。你问职场里的看上去非常厉害的人，怎么可以做到职场大牛啊，他答“努力”，你接着问怎么努力啊，答“职场有三种境界，你奔着去”，给你目标，不给方法，这和画饼充饥有何区别？
罗振宇老师曾经说过，做任何一件事，包括在职场工作，都需要三要素，即：目标、方法和行动。首先确立明确的目标，然后根据目标制定出方法，即行动指南，然后你才可以按着方法行动。那么在职场，职员想要做好其工作，并且维护良好的人际关系，可以有效反击进攻之人，必须先要做好准备工作，那么这个准备工作指什么呢？就是我们今天谈的职场心法。
职场心法第一重：首先了解自己，然后才可出击。
孙子兵法中有讲：“知己知彼，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼不知己，每战必殆”，这里强调了“知”的重要性，不仅要知对方，更重要的是知自己，对自己有自知之明。首先对自己有一个了解，然后才可以根据实际情况做出相应的准确、全面、切合实际行之有效的计划。例如：有一天你遭遇了同事对你的打压行为，咨询一个自以为是的职场达人，他和你说的不是“怼”就是“忍”，如果你是一个不善言辞的人，让你怼回去这不是自讨没趣么？如果你是一个心直口快的人，让你忍，你能忍下这口气而不心烦气躁么？所以首先是了解你自己，然后做出行动。
职场心法第二重：其次要做好计划，然后才可出击。
《中庸》中说：“凡事预则立，不预则废”。凡事有预谋才可能成功，不预先策划就会失败。做计划的时候也不要事无巨细，要做好大概率会出现的问题的预测。说话预先计划就不会方寸大乱，做事预先计划就不会步履维艰，行动预先计划就不会举棋不定。在职场上司让你去拜访一位很重要的客户，你经过咨询职场大V怎么表现更好时候，给出意见“上门拜访的时候注意什么”，你听了就去做，没有一点计划和安排，总会出现意料之外的事，最后必然不成功。所以一切事情都要做好计划，哪怕只是心里过一下。
职场心法第三重：最后是要有针对性的学习。
《吕氏春秋·用众》：“物固莫不有长；莫不有短；人亦然。故善学者假人之长以补其短。”又有秦牧《漫记端木蕻良》：“选择这样一个题材来写作，既扬长避短，也施展了抱负。其实这是两张不同的战略，即“取长补短”和“扬长避短”，你是选择“吸取别人的长处，来弥补自己的不足之处”还是“发挥自己的长处，回避自己的短处”？同样是学习，是学习别人的优势，还是学习自己的优势。比如在职场，你和同事要合作完成一个项目，在完成的过程中，你发现有你又优势也有劣势，此时你想增加你的竞争力，你会学习他的长处还是更加强化自己的长处。所以要有针对性的学习更重要，而不是胡乱的一起抓。
最后，给出大家一个在职场看清自己的阶段，每个人必然都经过这4个阶段。一是“不知道自己不知道”，而是“知道自己不知道”，三是“不知道自己知道”，四是“知道自己知道”，此四阶段，大家共勉。
网友评论