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早晨上班刚进办公室的门，桌上的电话就响了。
能这么紧掐上班时间打来电话的，很多是初涉职场的生瓜蛋子。他们不懂得要给人留下一点缓冲时间，比如倒杯茶，脱掉外套之类。也有的是邀功请赏族，想向领导表现他上班时间抓得紧，立马就进入了工作状态。其实这是聪明反被聪明误，你的工作不能绑架领导。
当然也有例外。这个电话就是我朋友霍达打来的。
“霍总早，查我是不是准时上班吗？”
“我是给你快点进入工作状态的机会。”霍达也调侃说。
原来，霍达是想让我帮他了解点情况。几年前他介绍了一位亲属到一家公司，和他这位亲属同时到公司的都升职了，而他这位亲属不仅原地踏步，现在还成了闲棋冷子。日前与霍达见面时，向霍达抱怨公司对他不公，甚至认为是不给霍达面子。霍达猜测一定是他这位亲属工作表现不佳，但他这位亲属并不认账。
这家公司刚成为我们公司的合作伙伴，我和这家公司的中高层接触比较多，霍达认为我是局外人，了解情况会比较客观。
我很快摸清，他的这位亲属在公司里浑浑噩噩，既做不好工作又处不好人，搞得公司上下都不待见，领导其实对他很关照，调整了几次岗位他都不能够适应要求。公司领导又不好意思向霍达反馈他这位亲属的问题，如果不是考虑霍达的面子，很可能早就被炒掉了。
职场成功人士都是精英，公司很多人对这种有关系没能力又不努力的人特别厌恶，私下里不可避免地对霍达也有非议。
由此我想，人与人之间的相处其实都有个心灵的契约，说话做事都会有个共性的约定和规矩，虽然个性的表现会有不同，可一旦远离人们心目中这种约定俗成的共性规矩，总是会让人心里不好接受，也就会带来很多非议。
霍达利用人脉向那家公司推荐了这位亲属，也就等于是利用自己的人品及资源作了相应的承诺和担保；现在其亲属的素质和表现，不仅破坏了这种契约，在一定程度上也会冲击、消解霍达的某种诚信和威望。
我把情况如实地反馈给了霍达。也建议他多批评教育一下这位亲属，也许在他的角度可能会比公司领导管用。
他沉默了好一会儿，才似有无奈地说：“我早想到这一层了，一定是他自己没干好，又自以为是。人不怕没能力，也不怕没干好，最怕的是认识不到自己没能力，也不认为自己没干好，这样就没有改变和提高的基础了。他自己没有悟性，我说他又有什么用呢，反倒是惹他反感，我从来不认为说教会改变一个人。由他去吧。只是这事让我不仅没了面子，里子都让他给丢尽了。”
我理解霍达的心境和难处。中国社会是个典型的人情社会。而人情无非是利益。人际关系的本质就是利益关系。社会中的每个人都基于不同的利益结成不同的群体，生活在不同的社会层面。
一个人渴望升职，想办法赚钱，无非是不甘于生活在既有的社会层面，希冀于提升阶层，利用人脉关系达成愿景是在情理之中，但不能忘了，自己的工作表现不仅是在证明自己，也是在维护别人，是在维护推荐者的威望和诚信，是在履行被推荐者的责任。
对推荐者而言，力所能及地对别人提供帮助是一种美德，但也应该清醒，当你向公司领导推荐一个人的时候，也无形中与其签订了彼此信任的心灵契约。履行这种契约，也是推荐者应尽责任和义务。
打个不一定恰当的比方，社会上的每个人和他周围的人际关系，就像是一个篮子里的螃蟹，你勾着我我拽着你，谁都不可能超然世外独善其身，任何一个人不仅对自己负有责任，还都负有对别人的责任，对工作单位的责任和对整个社会的责任。你的言行举止如果不注意到这一点，就是在煮一锅注定煮不好的夹生饭。
文/鹏城辰风
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