企业文化是一套观念，是理念，是价值观。
最终的目的，就是价值观要影响组织的目标和成员的行为。
它实实在在的体现体现在公司的日常运营之中。
文化是要看公司老板，业务部门负责人，公司人事、行政，制度的导向
提倡什么，关注什么，惩罚什么，这就是企业文化的源头。
最终老板+制度，的上行下效，就成为了体制文化。
为什么我们要看出勤时间，出勤的实际时间，体现的是行为。
是因为我们希望从员工行为中，反推影响其行为的观念。
手把手教你-基层管理干部如何做企业文化建设
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本文标题：企业文化建设的目的就是让老板文化落地
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