尽量避免网上求职

在找工作的过程中，最简单省力的应该算是网上发布简历，坐等招聘单位的人事电话，然后一家家去面试，这可以说是成本最低的一种方式，但也是最难找到心仪工作的一种方式。

一家相对成熟的企业，在招聘员工，尤其是重要的职位，一般都会采取内部举荐的方式，因为彼此比较了解，对于本身的个性和处事原则也相对清楚，进而可以判断能够承担什么样的项目。

如果内部没有合适的人选，第二选择会优先考虑熟人推荐，这就相当于有了一个担保人，虽然我还不了解你的工作能力，但是我信任的人了解你并且加以推荐，在这个层次上会相对放心一些，毕竟担保人是要承担一部分举荐责任的，毕竟推荐的人能力不行、胜任不了的话，推荐者面子上也不好看。

猎头的行业就这么自然地应运而生了，一个好的猎头应该是既了解多家公司，又了解众多优秀人才，然后为公司需要的职位寻找合适的人，进行匹配。

上述两种渠道都还没有找到心仪的员工，那么企业就会降低要求，如果空缺的职位不是十分着急，就会等到校园招聘季，对学生进行宣讲，找经验不是很多但是各方面能力优秀的大学生，这种场合一般都集中在985、211的高校，不是说其他学校没有，只是会少一些，能够选择的范围也比较狭窄。

至于通过网络在各个招聘平台上发布招聘信息，对于大多数的公司，那就基本上属于选择了一种最为冒险并且成本最高的一种方式，最好的结果就是公司处于快速的扩张期，需要大量的人手，而上面几种方式难以达到一下子招聘很多岗位的效果，就会选择网上发布大量的信息，聚集大量的求职者，通过HR面试筛选出觉得符合公司的员工。

但更多的是企业本身不知名，获取人才的渠道有限，就会在网上发布信息招聘一些最基本的工作岗位，一般都是一些类似于基层的工作，没有太大的含金量，自然薪水也不会高。

所以作为求职者找工作渠道的排列顺序为：

内部升迁>熟人举荐>校园招聘>网上求职

虽然在网上求职有一些弊端，但里面也有很多我们能用得上的信息，比如经常关注行业动态的变化，每年岗位需求的变化，就能够侧面了解到当下的市场更需要什么类型的人才，通过查看高薪岗位，可以了解到需要具备什么样的能力，硬实力（语言要精通到什么程度，C语言的应用能力……）和软实力（表达能力，沟通协商能力……）都要关注。

如果刚从象牙塔出来，又步入一个新的城市环境，没有任何的资源和渠道，网上求职，这种大海捞针的行为也是不可避免的，毕竟先要解决生存问题，这个时候就不必过分地看重自己的第一份工作，因为只是为了给你制造缓冲的时间，别有那么多的顾虑，想太多了反而会给自己营造各种紧张焦虑的情绪，造成更大的压力，这个时候不必有太多的负担，想一下子就找到能够十分热爱并且能够终生奋斗的事情，怎么都是不太可能的，大可以按照个人兴趣去试验。

在迷茫的时候，走出困境的办法就是随便选一条路向前走就是了，最忌的就是停滞不前，说好听些是想要想好自己要什么，但如果没有经历和试验，只通过空想的思考，不会传递给你任何有用的信息，你照样会不知所措，在后悔与纠结中徘徊不前。

即使后来觉得最初的决定选错了，走了弯路，那不也是多了一份岔路上的经历吗，不走的话，可能还找不到最想要的东西。

在能够安稳地养活自己后，就要重新审视自己的规划，在工作中喜欢哪些事情，不喜欢哪些事情，擅长做什么事情，对自己在职场上有一个初步的认知，为下一份想做的工作要准备着怎样的能力，然后对规划进行调整，不断地向期待从事的工作迈进。

都说90后很喜欢跳槽，这与时代的大背景有密切的关系，变化很快，选择增多，而且都很有个性，不过在这里我还是要劝你尽量谨慎一些，每个工作都有让人发狂的时候，所以尽量避免让情绪主导你的决定，而应该在权衡利弊之后做出走还是留的判断，在没有做好下一步的准备之前，盲目地跳槽，会尤其浪费你的时间和金钱，而且平行跳槽，存在的毛病都类似，对个人成长起不到什么作用。

除非你的能力积累到了一定的阶段，在跳槽之后能给你带去质的改变，或者终于有资格进入到喜欢的行业了，那这个风险就值得冒。

之前我是比较排斥托人、找关系这个渠道的，现在看来以前的想法真是幼稚，有关系本身就是一项资产，如果有好的职位给你时间去发掘其他方面的兴趣，那么何乐而不为呢，毕竟即使有关系也是需要实力的，有人推荐本身就说明了被人信任具有胜任的能力。

在个人职业生涯的发展过程中，少拿自己和别人做对比，在一定程度上会动摇你的心态，甚至给自己带去伤害，只要每天能感受到自己的进步，并且每隔一段时间都有实质性的变化，就足矣坚信自己的判断。