前些年，一拖公司的职工，开始有了伙食补贴，每天5—7元，其中，要现金进工资的是5元，直接打个人餐卡里的是7元，职工自愿选择。
伙食补贴推行后，受到职工欢迎，公司职工食堂也得以维持。但有个群体，就是各专业厂的经营层们，他们一直都没有餐卡。为什么？据说是因为他们的工资是年薪制。那么，经营层到底该不该享受伙食补贴？
我查了很多资料，专门询问来一拖公司授课的专业人士，我坚定地认为伙食补贴是职工福利，惠及所有人，经营层也是职工一员，他们也应该享受伙食补贴。我是一拖公司的职工代表，感觉有责任和义务，就写了提案上交，但这个提案，一直被搁置。
去年，我参加公司权益保障委员会讨论时，惊奇地发现，公司政策做了调整，经营层可以享受伙食补贴。最后，会议讨论通过了这个政策，我很高兴。
后来，我在职工食堂遇到很多经营层人员在职工食堂就餐，与普通职工一样。
当初我写提案时，征求过一些职工的意见。有人支持我，也有人说我没必要，爱管闲事。有人认为经营层拿年薪，工资高，不应该再享受伙食补贴。有的人私下说，经营层拿着年薪还在争伙食补贴，为富不仁，以至于对我有非议，让我很是难过。
写与不写？我知道年薪有高有低，并没有某些人臆测的那么多。有的经营层很辛苦，但年薪还不如人家未拿年薪的职工收入高。特别是，工资收入高低与伙食补贴并没有直接关系，伙食补贴是职工福利，福利面前，人人平等，职工都应该享受，拿年薪的人也是职工一员，他们自然应该被同等对待，这样才算公平。工资看岗位，有高有低；福利查人头，阳光普照。
这很像举贤不避亲的故事。明知某人是人才而因为他与自己的关系而选择回避不敢举荐使用，是被道德绑架，自缚手脚，不但耽误了个人前途，也影响组织的发展。
我看到了存在的不公平问题，就写了提案，也算尽了全力。去年，我的提案得到了落实，证明我的提案是正确的，不是无的放矢。
非常感谢那些理解我、认可我的人们，他们是激励我前行的人。
人生在世，凭良心干事，可以让自己心安。
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