受欧阳老板的感染，最近开始关注抖音在招聘中的应用。
首先关注的是陶氏化学的一篇关于使用抖音吸引候选人的帖子。
点击率不高。
但是真真切切受到抖音来了！
对HR来说，抖音来了！
那么，怎么使用这个平台和工具呢？
首先，下载抖音的APP。
安装。
测试。
先录一段小视频吧。
泉水姐姐吃面条。
——吃面条的人。
天啦，太萌了。简直萌呆了。
简直可以和COSLAY的美少女比拼了。
有音乐，有视频，可快进，可慢进。
简单的几个动作，却因为抖音这款有趣的APP被赋予了极为丰富的内容。
太好玩了！
继续测试。
这次测试以招聘为主题，紧紧围绕招聘非主场的弱电工程师，行政文员来展开抖音的招聘策划。
一、选工具。公众号+抖音。
1.1 发布招聘启事，内容先形成新闻稿，并发布在企业微信公众号里：
建筑装饰行业百强企业中港股份公众号
链接地址：http://mp.weixin.qq.com/s/VE9xUF5EzQbjLia6wVftXg
二、写内容：
一曲《成都》歌尽温柔！
所有最极致的美好，
所有最深处的柔软，
都在这一刻苏醒！
离开喧华的城市，回归成都的怀抱!
三、发召集令：
智能家居创新品牌
四、定中心：
以招聘为中心。紧紧围绕招聘做文章。
招聘弱电工程师
五、多渠道并推。
5.1 前程无忧发布。
5.2 朋友圈内推。
5.3 企业公众号推送。
5.4 抖音推送。
六、形成抖音素材并发布。
经过以上策划，一个关于招聘的抖音招聘创意形成了，
第一，介绍招聘职位。
视频形成并公开在抖音的平台上。——挑战任意门。
背景音乐选的是“看什么看”。
在抖音上的链接：
集团旗下智能家居招技术员2名，行政文员1名。坐标:成都!嘿嘿嘿，说你呢，看什么看，快投简历吧!等你来创造哟!
https://www.iesdouyin.com/share/video/6540022149426449671/?region=CN&mid=6537879513542429453&titleType=title&utm_source=copy_link&utm_campaign=client_share&utm_medium=android&app=aweme&iid=29679323132×tamp=1523064370
第二：介绍公司。
为提高吸引力，把公司办公环境放进来。也拍成抖音。
音乐选择的是“整个世界就是你”。
在抖音上的链接地址为：
集团招聘开始了，年轻人，看过来!等你哟!
https://www.iesdouyin.com/share/video/6540012748468653326/?region=CN&mid=6538668498863557380&titleType=title&utm_source=copy_link&utm_campaign=client_share&utm_medium=android&app=aweme&iid=29679323132×tamp=1523064330
第一次处女作出品。
公司副总看完，笑眯眯地说，哇，太吵了！太吵了！来点轻快的！
公司总裁看完，微微笑着说，不错不错！最近企化工作做的很好！
好吧。无论怎样，建筑装饰行业第一块抖音招聘专用处女地被中港股份成功抢滩！
将来某一天，欧阳老板也许将郑重地将这一篇抖音列入分析对象，毕竟，头牌是最难得的。
陶氏化学抢滩化工版块抖音招聘的第一块牌，小编立马关注并提交编委会将其录入行业招聘的一件新鲜事。
中港股份抢滩建筑装饰行业的抖音招聘的第一块牌，这个事件也将列入建筑装饰行业的招聘研究的记录表中！无论内容生产机制优不优秀，无论沟通策略成不成功，亲爱的读者，小编能告诉你的就是：
1、这二篇抖音发布后，阅读数在一天之内已经达到146、157条。
2、抖音推出的30分钟后，马上有第一波电话打进来，是内推介绍：Kim姐姐，我有一个妹妹在成都，法学硕士，咱们成都在招的行政文员，你看她能不能去面试呀？
总结一下，中国历史长河里，中国建筑装饰行业发展史上，第一篇建筑装饰行业的抖音招聘广告是这样诞生的：
一、选工具。公众号+抖音
二、写内容。
三、发召集令。
四、定中心。
五、多渠道推送。
六、发布。（注：挑战任意门，吸引更多人关注及推荐）
下面划重点：
在内容生产机制上，抖音和企业的其他招聘使用平台的思路应该是一致的：
1、系统性的介绍公司。介绍品牌。介绍成长历程。
2、利用节假日传播企业文化。
3、企业优秀事迹、优秀员工、获得的荣誉奖项。
在沟通传播策略上，
1、以招聘为主，动态的招聘信息，长效的、广度的吸引定向候选人。
2、校招的辅助呈现工具。
在平台对接技术上，跟微博、微信、以及其他平台的对接。
抖音可以直接生成小视频。通用播放和传播。
这跟VUE，还有自制小电影不同。所以，确实来说，可以好好研究研究。
我们来回看一下抖音的定义：抖音是一款音乐创意短视频社交软件，是一个可以根据音乐或者抖音的模板任意制作 的音乐短视频社区。
那么，简单的问题来了，做为企业的招聘专员，你怎么应用抖音来吸引候选人呢？
第一部分，抖音是什么？
抖音就是抖音。哈哈，这个概念，小编写的也太玩笑了。好吧。来点正经的。抖音就是小视频。
第二部分，抖音用来干什么？
在企业的招聘中，抖音用来干什么呢？
很简单，首先，我们要明白，招聘面向的群体是什么？
在当今的社会，招聘就是一个抢人的社会。
下手慢了，优秀的候选人早就跑了，
要不，候选人就是宅在家里。
要不，候选人就是存在你看不到的网络世界里。
网络，平台，自媒体，这是一个不缺工作，不缺收入的社会。
随随便便，你打个滴滴，滴滴司机有可能是企业高管，有可能是富二代，有可能是家里有万贯资产的土地主。
所以，你看，这个世界变化如此之快，稍不留神，你就要被世界淘汰落后了。
抖音迅速地抢滩社交媒体，一批一批抖音的大咖运应由生。
仿佛短短一夜春风绿遍神州大地，抖音以掩耳不及迅雷之势，风靡神州。
上周刚看到抖音在陶氏化学校园招聘中的应用，这周，各大企业的招聘公众号就纷纷推出了招聘的抖音内容篇。
第三部分，抖音可以用来干什么？
仍然以泉水吃面条的抖音为例，太萌了。真的把小编完全给萌翻了。
内容制作非常简单。
就是手机直接放在面前，几秒钟的自由录制，没有什么动作，就是吃面条而已，外加眨二下眼睛。
内容就产生了。
快进。
配上音乐。
生成。
分享。
好了。一段用来吸引意向候选人求职的视频生成了。
可用内容:
1，竖版原生视频
2，创新智能技术
3，达人定制内容
4，主题挑战等，
这些创新营销生态最终又将聚合到抖音品牌主页当中。
所有公众号，抖音，还有领英等等一切的一切，核心目的就是为了吸引候选人，聚焦候选人，忠诚候选人，得到更多更好更靠谱的候选人。
得到候选人，HR费尽心机。
Kim姐姐在前面的内容说到过，如何将招聘与事件营销挂钩在一起，也说过美丽的HR小姐姐因为颜值高而吸引候选人的忠诚度。
在一个内容为王的时代，谁掌握了内容，谁就掌握了热点。谁掌握了内容，谁就掌握了用户。
对求职候选人也是一样。
各大平台，竞争的是什么？是简历数。
有简历才有挑选的机会。
有简历才有面试的机会。
有简历才有录用的机会。
简历从哪里来？
平台不会自动生成，需要求职者制作简历内容而生。求职者数量越多，企业挑选候选人的机会就越多，候选人越多，找到合意的同事小伙伴才会机会越大。
就这么简单。
所以，拿什么吸引你？我的候选人？
上平台，给入口，发抖音！
不用犹豫了，看到企业这么萌哒哒的抖音，赶紧报名去！
动动手指头，参与吧！
抖音，招聘专员，还犹豫什么，赶紧开通吧！
第四步，怎么开通抖音？
太简单了，下载抖音APP，安装，打开，制作企业文化篇的抖音音乐小视频，把真实的工作场景呈现给真心想看的人。预备备，走起，招聘专员，快快嗨起来吧！
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