跳槽的理由总是充分的
计划赶不上变化，再多的心理准备和决心都抵不过时间这把钝钝的杀猪刀。毕业1-2年，是最容易动摇了，最可能有比较多的想法。古语有云，“穷则变，变则通”，可变的方向没想清楚、想正确，结果可能是通向“越走越窄的小路”，而不是通向康庄大道。
幸福的工作总是相似的，钱多事少有人性；不幸福的工作则各有各的不幸，急着跳出了火坑，却很可能是进了狼窝虎穴，悲剧继续上演。
A，曾在某知名家电企业的集团财务部工作，现已离职。A是立志走财务路线并把cfo作为奋斗目标的有志青年。可是志向终究向现实屈服。A当时为用人部门的领导所吸引，满怀希冀地加入公司。最后离开却与这个领导有莫大的关系，真仍成败皆萧何。A自己的说法，首要原因是薪资低，低于市场平均水平，也低于A的市场价格。不知是不是，反正A是这样认为的。
可能有其他原因，可能就是对薪资不满，A对公司、部门、岗位等的不满在累积，程度也在加剧。一些正常的职场挫折都被视为不可容忍。越不满，越无心工作；越无心工作，工作绩效越差；工作绩效越差，主观的感受越不满。就是这样陷入吊诡坏循环。终于一次吵架暴发，终究离开。
后来A接触了两家公司，有了比较后，对老东家的不满弱了很多（也可能是因为离开了），甚至在一些方面对老东家甚是怀念。也因为跳出了那个环境，A有了一些客观的反省和总结。
你觉得老板奇葩，那是你没见过更奇葩的
上大学，新生总是要经过一个心理落差的历程，多数人从中走出来，对大学的认知更加正确，同时也适应了大学的环境。少数人不能度过这个历程，最后抱怨大学这块最后的象牙塔也被污染，感叹世风日下、人心不古。其实大学从来如此，只是有些人的预期一开始就错了。
职场也如此，总有委屈、不公平、勾心斗角等小黑暗、大卑鄙的东西。从来就没有因人而设的理想职场环境，新人初来乍到，遇到些问题再正常不过。
A之前觉得领导奇葩，太过分，骂起人来简单是禽兽，一点都没有修养。后来来了一位新同事，一次偶然谈到这个，那位同事跟他讲了之前领导的“遗闻轶事”，结论是“现在这个领导最多是小巫”，让A感觉自己像没见过世面。到了新公司，发现隔壁部门的领导也是如此爱骂人，骂人成癖，真的“奇葩到处有”。
客观地讲，领导是有缺点，但有没有优点？A的领导很“护犊”，谁要欺负了他的手下，一定没好果子吃。他强势，但也提高了部门在公司的地位，开展工作容易获得其他部门的配合。另外，冷血的背后偶尔也有一些温情举动。这些东西A在满怀情绪时注意不到。
更重要的是，因为担心领导批评，A工作都做的比较认真，准备的比较充分，这无形中是养成好的职场习惯，领导的挑剔也锻炼了A的思考能力。这点是A出来后才发现，真是不比不知道。
讨论这些并不表明A要后悔，离开没无所谓对错，但“身在其中”时，确实不能全面地、中肯地评价领导和环境。A不能否认之前岗位带来的成长及收获，不能否认部门、领导、同事存在的优点、亮点。看待新的工作岗位时要有育良书记的辩证法，看两面，不冲动。
工作如果不无聊、不单调，那一定是碰到了假工作
不是说工作就是100%由无聊、单调组成的，而是说职场常规工作岗位（如财务、HR、行政等），一定有无聊、单调的特性和部分，且占了大部分。
如果一起床就恨不得马上进入工作状态，工作能让人一直high，那么不是自己创业就是进入传销组织。
真正的工作，一定大部分甚至全部是重复的，如果每天的事项都是新的，那不是工作，那是研究，那是学习。
去年去拔了智齿，那个医生是位医学博士，年纪看起来40左右（我看人超不准），他的工作就是天天给人拔牙，拔各种牙。如果说他父母知道博士出来是干这个工作，估计不会供他读博士，硕士都不会。想想写博士论文时，感觉离大师也就一步之遥。我父母知道我每天的工作是整理数字，也不会供我上大学。现在很多工作都要求本科、研究生，但会发现每天的工作内容跟专业毫无关系，譬如空姐、银行柜台、图书馆馆员。
H在南京一家最大电商公司工作，最近想换工作，原因就是工作已经没有新鲜感，平庸了。毕业刚来那会，环境不熟悉，人员不熟悉，工作不熟悉，不管公司好不好，每天充实的感觉总让人踏实，感觉在成长。时间一长，可能半年，可能一年，也有人是三年，办公室是那个办公室，同事是那帮同事，工作每天都一样，人的情绪就慢慢在累积微妙的变化，于是有人成了“老兵油子”，有人开始向外看寻找变化。为什么很多女生一毕业，一两年内都结婚了。我大胆猜测，跟工作的重复、无感不无关系。人一无聊下来就想做的什么，不是吗？从这方面来看，工作和婚姻是极其相似的。
但问题是，换工作并不能防止类似情况的再次发生。所谓天下的乌鸦一般黑，99.99%的工作差不离是这样的。工作不过是为稻粱谋，想想劳动力市场需要什么吧。如果受这种情绪的驱使而换了工作，很可能是一个坑到了那一个坑。对于H，如果她继续在这家公司做到满3年，到时再考虑外边的机会，她在劳动力市场的主动权和议价权就大很多。
现在严格地讲还不到2年，到劳动力市场会被归为和应届生一个level，只是生手和熟手的区别。到了新的公司，想到晋升到上一个level，兴许要2-3年。如果在现有公司再干一年，加之其所在公司是中国top 50，自身条件也不错，跳槽的同时升一个level是大概率事件。晋升当然不能一概而论，但我们讨论时只能讲一般情况，因为特殊案例没有代表性，像李叫兽当上百度副总裁。第一份工作稳定地做三五年，跟毕业三年换了三五份工作，哪个更受HR待见呢？
不要相信黄婆的自卖自夸
之前在武汉，街上、公交车上到处是割包皮、无痛人流之类专科医院的广告，好像割包皮跟割纸似的，人流就跟尿流似的，不光如此，价格还很便宜，甚至可以分期付款。那是人家为了拉生意，几近虚假宣传。生科院的老师说了，哪有人流不痛，稍有生理知识都不会相信那鬼话。
拐骗无知少女20年！
作为专业的招聘公司，人家是专业招聘30年，当然希望大家月月跳槽、天天跳槽，他就赚到盆满钵满。但这种鬼话能信吗？谁信谁倒霉。
更多的人，老了还在折腾！
老板都是抠得难以薪动！
先问问老板的梦想吧
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