我的第一份工作，是在面试了20多家公司后才找到的，也许是那时面试的太多，越挫越勇，到后来觉得面试是一件很好玩的事，所以即使有了稳定的工作，隔三差五的也会去面试玩玩。之前的面试都只是玩玩而已，但这次却给我带来了一场头脑风暴。
事情是这样的，年前我争取到一个免费的UI设计专业培训机会，省去了1万5的培训费。在去年9月份的时候就想过去报UI设计培训班学习，然后从网络营销行业转为设计行业。互联网行业的瞬息万变给我带来了极大的不安，营销也总是虚虚实实让人摸不着头脑。那时的想法是：与其做一份不太确定的工作不如老老实实学一门技术，然后积累，上升到更高的层次。可能是念念不忘必有回响，2016年2月份，我争取到了这样的免费培训机会。
为了这次培训，把现有的工作辞了，办完离职手续的那天下午，我收到一个面试通知，对方说在网上看到我的简历，希望我带上成功的案例去参加面试。本来这几天也没有什么特别重要的事，就想那就去玩玩吧。认真准备了大半天的面试内容，把自己能想到的方方面面都准备好了，第二天一早去参加了面试。面试很顺利，和人事部经理聊得很顺畅，但对方给的工资低于我的预期，显然对于我即将参加的培训，这份工作一点诱惑力都没有，心里已经决定不管最后面试是否通过，都不会来这家公司。
和HR聊完后，HR希望我和老板再沟通沟通，老板又在开会，等了一个多小时。虽已决定拒绝这份offer，但既然自己花了时间准备也来参加面试了，就不能白白浪费，所以，希望在和老板的沟通中能有所收获。老板管理一家企业一个团队必然有他的过人之处，这样的交流沟通机会我是不会轻易放掉的。
和老板的交流感觉有点像洗脑，画了很多大饼，给了不少暗示，又一再强调要有长期吃苦的准备。我已被说的有点晕了，好在饭点快到了，没有聊太久，最后老板盛情邀请我加入到他的团队，说下午HR会和我联系。和老板的交流中有一句话提醒了我：跳槽不要在同等级的企业中跳来跳去，要争取到行业中非常有名气的企业工作，那才会成为跳槽的资本。
原本以为这场面试就这样平淡无趣的结束了，下午约上朋友去看电影玩去了，中途HR打了10多个电话都没接，一方面是在电影院不方便接，另一方面也是自己不想接，想着不接电话也许就是拒绝了吧。谁知道晚上吃饭时对方还在打，实在不好意思不接了，接过电话，对方委婉表示基本工资可以加800，上班时间可以从早上9点调整为10点，我继续推脱，对方问我还有哪些不满意的，胡乱说了一些理由。过了半个小时后老板打电话来把我之前说的不满意的地方都给捋顺了，实在没办法了，只好说出我还有培训这样的机会，于是对方又抛出很多他们公司的培训机会，让我选择。他们的条件我的确心动了，但又舍不得放弃培训机会，纠结，无果，拖延，他们最后让我第二天再答复。
如何选择？一边是自己心心念念的培训，还是通过努力才争取到的免费名额。一边是待遇还不错的，老板拐着弯的求着你去的工作。这个老板有可能还是自己生命中的伯乐。
不去培训，留在成都，会遗憾没有学习UI设计，浪费了这么好的机会，而且之前的计划全部打乱。去北京培训一切重头开始，很困难，担心自己做不好，也害怕错失了伯乐。
如果是你，你会怎么选？
我自己喜欢哪个行业？说实话，现在谈不上对某个行业特别喜欢，只要钱多，工作内容不是自己特别讨厌的那种，就是喜欢了。那么这两个行业我究竟适合哪个？抱歉我对自己的了解并没有多少，说不上究竟适合什么。选哪个，这样想下去最后就成了死循环。
遇到这种情况只能向高人请教了，于是找到了齐总，那个可以点石成金的老师。
以下内容是点石成金老师对我的疑惑的回复：
天下没有免费的午餐，想想为什么要加工资？再说了，自己未来的发展和企业领导人是密不可分的，这点要重点考虑。另，你的性格不适合做技术方面的工作。给你一个建议，去一家公司面试，如招聘人员不是老板，从招聘人员的水平就可以看到老板的水平，从几句话就可以看出，无论企业大小，看表象就可看出该公司的管理水平。
你刚工作，不必要太看重工资的多少，最好从小企业做起，原因是小企业站稳脚跟非常不易，老板肯定有过人之处，大公司固然好，但已模式化，这好比你没上小学就直接上初中一样。
找工作不要怕跑路，但不能白跑，一定要与老板聊一下，老板的思路就是企业的未来，其次再看产品的市场生命力。
从你的描述中可以看出这个老板在用人方面还有欠火候，把握公司的命运还可以，但公司发展到一定程度时就可能会原地踏步。
至于你为什么不适合做技术类的工作，以中国当下社会来看，生产型企业的难点是销售，如果你能在一家生产型企业中玩转了就可以做自己的企业了。懂了市场销售，再步入人事管理、生产管理等，同时再修养自己的人生观和价值观，你就是全才了。
知道了这个，无论是有形产品和无形产品都是同理，只是作用不同罢了。所以说找工作不要太重视工资的多少，钱只是临时的，关键是找好老板，这个人直接影响着你未来的发展，笑到最后才是你要的。
看到这里，点石成金老师究竟是让我选择哪一个呢？
反复看了点石成金老师的话，文字所表达的是两者都不选。原因有两点：
1.我不适合做技术类的工作，应该走“市场营销——生产管理——人事管理——创业”的路线。
2.这家公司老板用人欠火候。
最后我选择去参加培训，原因如下：
1.既然目前没有遇上一个好的老板，又有免费的学习机会，完全可以学了再找工作，正如小马哥说的，我现有的推广技巧不会因为我去参加了培训而丢掉。
2.营销实际上多是利用人性，管理多是人际关系方面，这两方面都和自己平时的积累修为有关，平时把这两块做好了，就算没有销售经验，去做营销，也会很快的入门。
3.参照布总给我的选公司的几个关注要点：
（1）选公司要看你是否认可他们的产品，不能一卖锅盔的给你5000一月你就跟着卖锅盔吧。
（2）创业型团队多，新产品多，做这个产品有没有市场和竞争力。
（3）老板有没有想明白盈利模式。
4.反问自己，自己的能力真的有那么强吗？他们这样招人是有多缺人啊？这里面是否存在一些问题。
5.因求职者而改变某些既定的规定，是否也说明公司的管理并不成熟。
6.这家企业是否对我的期望太高，希望越大失望越大，万一工作中出现某些失误岂不是要成为罪人？
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