公司里的老好人

作者: 我的腰椎间盘突出治疗笔记 | 来源:发表于2022-06-17 20:37 被阅读0次
老好人

一、日拱一卒,每日思考

公司里有这样的一个老好人。

他平时默默无闻地完成着自己的本职工作,和同事不争不抢,每年评绩效的时候都是各种情况。

公司每年会对员工进行一次绩效评定,分别为A、B、C、D。

评A的,表示优秀,工资涨5%;
评B的,表示良好,工资涨2%;
评C的,表示合格,工资不变;
评D的,表示不合格,工资降1%。

13年的时候,领导说,你表现的不错,至少应该是B,但有人需要好绩效升岗之类的,给你给C吧,老好人答应了。

14年的时候,换了领导,新的领导在年初和老好人说,好好干,我看你干得挺不错的,年底给你个A,结果年底的时候,领导说,竞争太激烈了,给你个B吧,老好人也没有和领导闹,说领导食言,就接受了。

15年的时候,还是14年的领导,把3个员工叫到一起,说,今天咱们部门只有2个好绩效,你们三个人说说吧。三个人都说自己需要这个好绩效,另外两个人说,今年占了好绩效,明天就不占了,会把好绩效让给老好人。老好人又得了C,也没多说什么。

16年的时候,又换了领导。老好人拼命干了一年,年底的时候,领导说,其实你的表现可以得个A,但有人需要A,你得个B就行了,于是就得了个B。

17年的时候,领导觉得老好人不够努力,直接给了C。

18年的时候,又换了领导,领导稍作勉励,意思要继续努力,然后给了C。

19年的时候,18年的领导给了B,说一年辛苦了。

20年的时候,领导自认为去年给过不错的了,直接给了C。

21年的时候,又换领导了,领导说,表现还是不错的,能得B以上,但是综合全部门考虑,可能还得给你个C,但明年会给你个好绩效。老好人一肚子郁闷,又答应了。

纵观老好人9年来的情况,实在不应该这样,要争,要抢,干得不好也不能把好绩效拱手让出。

二、今日养生实践记录

晚上睡觉前正念冥想15分钟。


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(郑重声明:以上内容全是我个人的想法与践行,可能是完全错误,参考请慎重。)

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