第一，看他是否努力。
第二，看他对这个事业是否足够喜欢。
第三，看他对于成功的渴望是否足够大。
第四，看他的价值观好不好。
如果符合这四条，就值得帮，主管就可以帮他签单，让他在公司继续发展下去。
以后再有新员工让他带的时候，他就会想起当时主管带他的时候所做的事情，也会尽心尽力帮自己的徒弟活下去。
老员工带新员工，虽然主管没有义务帮员工拿业绩，但员工是徒弟，主管会无偿帮员工签单，让员工活下去，因为以前我的老板及师傅也是这么对我的。
这就是文化，文化就是依靠这种传帮带一代一代往下传的。
只有帮助下属成长，才能使整个团队更加强大。
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本文标题：如何判断员工是不是值得帮助
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