如果让你产生辞职想法的原因是“他们标准不一”的话，建议你再待几天，了解清楚情况后再做决定。
对于新人入职其实总会有这几个问题，在题主的事例中都有，每日职场为大家说明一下：
1、对新人的高标准
其实对于职场招人，不仅仅是对新人的一种考验，也是对公司的一次考验。可能很多职场人都经历过这样的一个情景：
你们公司或部门要进新人了，主管领导会过来告诉大家，打起精神，不要懒懒散散，给新人做好表率。
这里你第一天入职，公司就给你看各种规章制度、条条框框，无外乎也是给你一个好的印象，让你觉得他们公司是很正规、很高大上的。同时也是想让你更快的职业化。
2、然而事实……
然而事实是很多公司的条条框框都是给人看的。等你做两天你就会发现在实际的工作中还有一套约定俗成的规则。至于你说的给你看的哪些报告、ppt，能看懂就行了。没有必要纠结细节，再大的公司都不会是完美的。他们给你看这些可能也是之前新员工做的，真的有含金量、有内涵的资料不会第一天就给你看。
3、你怎么办？
经过这么一天你可能发现，自己能力好像比这个公司都高出一截，自己来这里不是大材小用了？其实你不能这么想，因为这是你的“第一份工作、而且是上班第一天”，草率下结论会给你的职场生涯开一个坏头。再做几天，深度了解一下，如果这个公司不是人浮于事的皮包公司，而且薪资、人际方面自己可以接受。到时候再做打算。
职场新人第一份工作往往会有这样的情况，新人刚做一天总会觉得怎么和自己想象中的不一样，这种想法要不得，想象这种东西还是留在脑子里吧。
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