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情境领导力模型和领导力评估更关注哪一个?为什么?

情境领导力模型和领导力评估更关注哪一个?为什么?

作者: 毛攀 | 来源:发表于2016-11-25 12:12 被阅读51次

人在其位,必某其政。人们的关注点一定是与他目前的身份,职位,所处职业阶段,生活境况,思维层次等因素密切相关。

从个人职业发展而言,作为团队的管理者,学会情境领导力,将更有利于工作的开展和后续更高级别职位的晋升。从人力资源岗位业务需求而言,了解领导力评估,将会帮助企业进行人才管理能力盘点,做到人岗匹配,对于人才的招聘将更加有利。

如果有的选择,我会先关注情境领导力模型,同步关注领导力评估的关键维度。如果非要选择一个,只能先达己后兼济天下,情境领导力优先。

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