15 | 作别青春的云彩01

下午下班前终于办理完了手续，行政介绍信、组织介绍信开出来了，供给关系核算多少也没有太大意义（电脑系统根据军龄、职级、衔级自动生成，比上不足比下有余)，领取了纪念品，走出营门回头看了两眼，心理莫名的酸楚，扭头和老张、老肖一起驱车离队——这次是永久的离队，再无归期，再也不会有人主动问你在家安好，再也不会有人讲单位有急难险重任务召你归队，再也不会有人问你归期到了票买好了没。

晚上三人，四个小菜，六瓶啤酒，吹着以前在原单位的牛逼，扯着在地方遭遇的冷眼热嘲，聊着改革落地后单位的人事变迁，侃着八零后苦逼的青春，畅谈着未来的规划……酒不醉人人自醉，思绪慢慢飞扬，不由自主回忆起我的青春（有人说，当你开始回忆青春时，其实你已经老了）。

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1.军旅生涯的终点——西宁

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西宁，军旅生涯的终点站，人生下半程的始发站。

去年改革落地，天水到陇西，再到西宁，方案几易其稿，而我也随单位几度调整（也因从陇西再出发，相比西宁少了两万大洋)。

虽然第一次来到西宁，或许是身份的转变，从主人变成了客人，单位给人的感觉很热情，和青海人民一样好客。

简单了解之后，发现重组后的单位，虽居住在三个不同的城市，但总体氛围和谐，谋打仗练打仗，花架子少了，实招数多了。在用人上，跑找要的少了，但大单位小家庭依然存在，用的都是自己家里熟悉的，一些因分流而“四顾两茫茫”的老实人，不符合条件，走又走不得，年龄偏大，用又用不得，一晃两年过去了，用领导的话“过两年赶紧回去”。

地方双选会，首先看专业（有会计证司法证的优先，财务计算机专业优先），其次看年龄（同等条件看年龄，年龄越小越吃香）。部队调职，年龄履历是第一选择。年轻干部有干劲有闯劲，老同志也有“老当益壮，老骥伏枥”。干部队伍革命化年轻化知识化专业化政策的背景是十一届三中全会前后，小平同志针对党和政府很多该退休而不退休的老干部和新老交替的干部队伍提出来的。地方和部队政策在这点趋于一致。改革开放四十年，我们目前急需的不是年轻的干部而是敢为、能为、有为的有识之士。年轻化极大挫伤了那些有经验、有干劲的基层干部的积极性，从一定程度上助长了“59”现象。在部队，见多了优秀人才因为年龄含泪离开部队，这次看见任，32岁的副连，能文能武，官兵一致称赞，因为年龄硬伤一次次黯然神伤。现行干部政策是否应该调整，老干部是怎么干成老干部的，老干部的出路在哪里，我也没有思索出所以然。

但我更明白：

你要墮落，谁也救不了你；你要成长，绝处也能逢生。

人在低谷的时候，就像处于锅底，无论往哪个方向出发都是上坡路。

PS:财务结算时听到一则好消息，郭豪烈士的抚恤金发下来了，100万。未曾谋面，为激情的青春点赞。

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