之前一位女老师的辞职信红遍网络：“世界那么大，我想去看看。”是不是很诗意，广大网友还惊呼：“钱包那么小，哪里也去不了。”最后有人发现，该名女老师辞职以后其实哪里也没去，她去结婚了。嗯，女老师说：“是啊，老公就是我的世界。”不禁令人大跌眼镜，这样的辞职理由你是不是觉得不恰当？但是又说不出哪里不对劲？
关于辞职这件事，有些人认为：“好聚好散，既然要走了，做人留一线，日后好相见，那么我就站好最后一班岗，和老板谈好最后一场话。”有人认为：“在这家公司吃得苦，上的当总算可以say goodbye了，我决定立马走人，不带走一片云彩，还想着我给你好好聊聊辞职理由？门都没有。”
诺贝尔奖得主，心理学家Daniel Kahneman，经过深入研究，发现对体验的记忆由两个因素决定: 高峰(无论是正向的还是负向的)时与结束时的感觉，这条定律基于潜意识总结体验的特点:对一项事物的体验之后，所能记住的就只是在峰与终时的体验，而在过程中好与不好体验的比重、好与不好体验的时间长短，对记忆差不多没有影响。这就是我们为什么要好好说再见的理由。世界那么大，你可以离开去拥抱更广阔的天空；但是江湖那么小，抬头不见低头见。
当你辞职的时候，公司和领导同事一定不会忘记的是你离开时带给他们的感受，无论你以前怎样，你的工作业绩，你的为人处世等等。想要好好说再见，以下的辞职理由慎用：
1. 老板，我要离职，公司钱太少了，我没办法养家糊口，请批准。
工资的确是一个岗位的重要考量因素，毕竟钱包太小没法生活啊。但是谈钱是放在离职之前，是因为加薪无望或者加薪不到位所以你要离开。如果你是团队核心成员，老板不舍得你离开，老板说：“你不要走，你说加多少你可以留下吧？”你说：“我就是想走，不想留下。”老板说：“都说给你加工资了，你又不肯，你到底要怎么样嘛。”不要用钱当离职借口，因为在老板眼里会显得你格局不够。工资加多了，老板可能不答应；工资加少了，你不满意，何必为难双方呢？就算加到你满意你留下了，未来老板心里可能还会对你印象不加，一旦有机会找人把你替了，请问你怎么办？
2. 老板，公司某某某对我特别糟糕，背后说我坏话，我忍受不了，请批准我离开。
老板又不是奥特曼，可以帮你打败怪兽，为你伸张正义。这样的辞职理由只会说明一件事：“老板，办公室争斗我输了，我好弱，我打不过，我想走。”那么换做你是老板，你是留还是不留呢？任何一家公司都有内部斗争，有利益往来就有纷争，成熟的职场人是可以淡看斗争，但是不沦为炮灰，哭着下场。今天提出走的人是你，难道你指望老板为了一个要走的人而去指责留下来的人吗？
如果真的是因为人际问题而离开，其实你可以说感觉自己和公司文化不是特别相容，或者：“我性格比较热闹，做事也比较率真，同事们大多比较沉稳，我感觉自己有点不太搭调。”敲黑板，你和谁不和不用特别说，真的矛盾严重，明眼人早就知道。
接下来我们说说如何得体的辞职：
1. 感谢你的领导和团队，可以说说你在公司学到了什么，增长了什么见识。伸手不打笑脸人。适度的感恩可以体现你是一个懂得感恩的人，面对员工离职是一件不太开心的事情，但是如果你还语气态度恶劣，那么你的领导可能真的会记恨你一年。遇到领导比较腹黑的，可能会利用自己在圈内的影响力打压你的未来发展。
2. 告知你的去处。其实面对离职，老板一定会问问你的去处，是不是找好下家了？如果还是在同行业，那么其实你的去处就不是保密的，一个圈子的人抬头不见低头见，不可能从此天涯不相见，不如坦率告知，但是保证不会泄露公司机密和客户信息。如果不在一个行业，那么不妨告知领导，想要换一个职业发展路径，希望得到领导的祝福和谅解。
3. 好好交接你的工作，如果你对公司有情，也希望日后可以和你的领导保持往来，不妨试着推荐一下你的接任人。离职见人品，如果你一走了之，不管不顾，那么你的领导和同事一定认为你是不专业不负责任的职场人，但是如果你兢兢业业站好最后一班岗，领导对你的怨气可能也不会太大，日后江湖好相见。
这个世界没有辞不掉的职，只有不坚定的意志。学会说再见，好聚好散，再见不难。愿你职场一路亨通。
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