进入一个新的公司，如果说想快速的融入到办公室氛围里面去，都是有一定的难度的。平时，看到同事们在一起聊天、沟通说笑，中午一起出去吃饭，然后一起下班打卡，而自己总是孤零零的就会失落。因为自己是新人，不知道怎么跟他们融入，这需要有一个过程。就算要融入了，也不知道怎么做。因为，办公室除了你是新人以外，他还有一个特定的办公室文化。比如说：各个部门之间，大家工作性质不一样，然后他们的团队和交流就会不一样。可能有的是互相竞争，有人的是互相帮助。这样就会导致，没有竞争关系的人，他会形成一个小团队。他这个团队，跟有竞争关系的团队绝对没有办法融到一起去。而你作为新人，第一，不知道怎么去融入；第二，就算你真的想融入，你也不知道是不是属于这个团队的人，别人愿不愿意接纳你。所以就会导致了你一个新人在公司里面的孤立。到你真正的想融入到团队里面去，需要有一个过程，。但是也有快捷一点的方法，是什么呢？就是只要你做到以下三点，相对来说，你就算找不到核心，你要跟大家有一个表面的比较好的关系还是比较容易的。
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要主动的跟每个人打交道，说话、讨教。我们作为职场小白，首先要抛开立场，我们要自己认识到自己新人的身份。我们不站队、不表决、不主动亲密某一个人和部门，不主动疏远某一个人和某每一个人，都保持良好的关系。遇到问题也是就事论事的认真找人去讨论和学习，然后尽量去寻找我们自己所需要的答案。善于和每一位同事去沟通和学习，尽量处理好和每一位同事的关系。
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作为新人，我们坚决不站队。任何有针锋相对的一些问题，我们都少发表意见。因为我们不知道，这些是对的还是错的。也许在你以后工作时间长了，你不表决，别人会觉得你没有原则。但是对于前期，作为新人不表决别人没有意见，我们可以正好利用新人身份对各个团队以及办公室文化，做一个深度的了解。
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最最主要的，我们要做好自己的本职工作。不管别人怎么说怎么做，或者别人抛了多少应该他们自己做的工作给我们，我们都要尽力把它给做好。一直到我们非常清晰的知道自己的工作是什么，哪些是自己，该做哪些事不该做哪些事，才能委婉的去拒绝别人。在不知道哪些事不是应该自己做的情况下，我们尽量不要拒绝别人。因为也许真的是我们应该做的工作，只是说我们作为新人不知道不懂，如果这个时间拒绝了，可能就会得罪了一个老同事，或者得罪了一个愿意指导你工作的同事。如果我们做了却不是我们的工作，短期内我们只是多做了一点事而已。别人也能看到眼里，并且等我们自己工作熟悉了以后，我们还是一样可以用正当理由拒绝，因为我们知道那不是我们应该做的工作了。古话说吃亏是福，在前期，我们适度的吃亏有助于我们快速的融入及了解环境。
通过以上三点，我们就做到了不主动结交人、不主动得罪人、不主动推辞工作、也不主动揽工作的行为，做到这几点，对于我们在新公司，保持一个新人对熟悉环境所需时间的过渡，还是非常有用的。在这个时间段我们尽可能的多看，多听，少说，多做。这样才有利于我们对环境以及工作做出更好的判断。我相信，很快就可以做出自己真正的个性化的、不出错的、职业道路。
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