今天看到一个问题，一个宝妈吐槽截图了一段求职经历，说在求职中对方HR告知27岁年纪有些大了。从而引发的一场职场人对年龄的思考。
从2021年的罗振宇《时间的朋友》跨年演讲到职场普遍的35岁求职现象，35岁的职场人被大多数企业拒绝，求职之路更艰难。同样35岁+的影响力人员却有着无限的市场。
今天从企业维度怎么看求职者年龄这件事。
01 活力企业，寻求同频。
在新兴行业中，如直播行业、职业游戏选手等，多为年轻人。
企业更多的是关注年轻人的灵活能力、反应能力，新兴的企业中同频的共振效果更强，若年龄超出现有团队年龄且没有相关履历，则很难在此行业长期发展下去，企业的招聘与培育成本则成为零收益，更甚是负收益。
02 资本行业，追求影响力。
纵观现有资本市场，无论是投资端还是财富端，当资本行业的从业者从业超过十年以上，就会有自身独特的影响力，并且能够影响到过往接触的人脉的投资决策。
往往资本行业更喜欢35+的从业者，本身是人才，同样背后也具有不可忽视的资本（往往资本行业的门槛较高，能进入此行业的人员本身就是高端人才）。
记得刘润老师曾讲过，35岁前赚的是经验，35岁后赚取的是圈子的影响力。
03 传统行业，更关注精力。
无论何种企业，传统的制造业或主流的服务业，更多的会考虑员工的在同等成本下可以付出的精力。
35岁+或开篇中27岁宝妈，有家庭、有孩子，个人的时间与精力有限，势必会倾向于家庭，这样与同等待遇下的更年轻人群相比，通常精力会更弱，专注与投入度会更低。
精力是企业无法忽略的评判点。
04 企业家，考虑成本。
企业的产生与发展，某一层理解上是企业家寻求财富的更高维度而创建，而我们常说，工业化就是被资本家压榨与剥削的产物。现今企业同样是如此逻辑，在财富追求上，同样的工作结果产出，成本更低的是企业最佳选择。
通常毕业生、工作年限较低的求职者，个人的需求的收入远低于工作十几年的从业者，成本维度上，企业更想倾向于低投入高收益的人选，也更喜欢从白纸去培养企业的员工，这样企业文化才更容易落地。
总之，每一个企业都有它内在的理由来拒绝高龄求职者，求职者若想要不被人力市场抛弃，那就在此刻抓住任何可以让你增值的机会，抓紧每一个机会。
刚过去的几天，2022年4月30日伯克希尔哈萨维公司掌权人巴菲特和查理芒格举办了2022年股东大会，投资奇迹巴菲特讲到“坚持长线投资并把握一次机会即可。”同样适用到我们每个人的人生，努力夯实自身技能，让年龄增长时不仅仅是皱纹的增加，更多的是内在的能力，影响力的增长，人脉资源的增长。
每一个经历都有价值，每一份努力都有收获。难走的路并不拥挤，每一个领域顶尖的人并不能在人力市场上上随处可见，努力成为行业中顶尖的25%，这样才不会面临择业被拒的尴尬，反而会成为圈内多方争取的红人。
网友评论