今天到大姐的公司，看到一起员工和公司的经济纠纷，最后在劳动监察部门解决！
这位员工是一位部门经理，离职前两个月不安心工作，未按时完成当月工作任务、下属的工作安排、问题处理以及效益责任，离职也是电话告知！不做任何工作交接，对公司也造成了一定的损失！自动离职后要求公司足额发放其工资！甚至威胁领导要带社会上的人来要薪！
公司的领导说一切按照规章制度办！
最后，这位经理告到劳动监察部门，要求公司足额给付薪资！
劳动监察部门受理后，要求公司提供员工的劳动合同，经过检查发现合同的基本工资数目错误，将实际发放的工资数目错误的填上！这位员工以此项错误为依据，向公司索赔！
因为上一届的人事专员不专业，将错误遗留下来，给公司纠纷带来被动！也有次可能带来损失！
由此给公司一个深刻的教训！公司需要有懂法律的专业人士对公司各种合同、规章制度进行法律规范！
防止由于本身对法律不专业性，给投机之人以留下可乘的机会！
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本文标题：法务对公司的重要性
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