如果你的目标是建立一个更具创造力、更快捷、更灵活的企业，请创造条件，发展自由与责任的企业文化，抛弃规则与流程。
喜欢上这种自主且不讲太多规则的企业文化。自己的生活和工作由自己做主，喜欢这种价值观的不仅仅是美国人，这在文化上没有什么特别之处。这种文化中国人也很喜欢。我见到很多体制内的人老是抱怨，"我们流程太多，需要走的时间太长了。做什么事情都需要讲规则，按流程来办。"作为大型的企业，有一些规矩，有些制度是必须的。因为他的工作，很多时候不是为了创新，而是避免犯错，为了保证安全稳定的重复生产。所以面对这样一种环境，这些体制内的企业或者事业单位，必须有一些制度来规范，有一些规则来约束。这样就形成了官僚制度，这里我并不认为官僚制度是一种落后的制度，相反，中国几千年来形成的官僚制度，对中国的发展是有很大的促进作用的。只是我们今天面临着新的发展，新的国际形势，面临着改革开放的特别需要。我们必须走出去，我们必须拥抱未来，我们必须把科技作为第一生产力，我必须拥抱创新，求实创新，锐意进取。
这就要求我们的企业文化基因里植入更加丰富的内容。既要有制度，又要放开手脚大胆干。正如我们可以"一国两制"一样。一手抓好安全生产，脚踏实地的按流程按制度做事。另外一手要抓好，求变求新。两手都要抓，两手都要硬。这样的文化基因，才能造就更强大的企业，更强大的国家。
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