职场中的人际关系纷繁复杂，处理不好，就会让你吃尽苦头，而在这些复杂的职场关系中，你要想做到左右逢源，请伙伴们一定最好记住以下这四个准则，做到了就能为你的后来助上一臂之力。
1.你认识的人多不代表人脉广，关键看能不能为你所用。
有的人喜欢在人前炫耀自己认识的人如何多，认为认识的人多就是人脉广，吃得开的表现。真是这么回事儿吗?
当然不，认识不代表有用。在你需要帮助的时候，能够给予帮助的人，才是有效的人脉资源，否则只不过是吃喝玩乐的酒肉朋友而已，遇事的时候避之唯恐不及。所以，不要傻傻地广施恩惠，觉得大家跟你混得熟儿就是你人缘好。或许人家只是把你当冤大头而已。
有用的人脉资源应该能互惠互利，偶尔向朋友们求助一下，看看他们的反应，不失为检验其价值的有效手段。
2.与其主动贴别人，不如自己强大了，让别人来贴你
有的时候我们会有这样的困惑：我们想结交一些牛人，但主动示好总是有热脸贴冷屁股的感觉，为啥会这样呢?其实原因很简单，
这就叫做“上赶着不是买卖”，你主动贴人家，从一开始就把自己的地位放低了，对方自然对你采取俯视的态度了，那感觉当然不好。交朋友是必要的，但却不应该是主动贴的方式。想要人脉广，关键还是提升自己的地位，让别人看到你的价值，主动来贴你;想要结交牛人，需要先把自己也炼成牛人，然后不断去结交那些比自己稍强的人，循序渐进地提高自己交际圈的含金量。
3.社交的本质是利益交换，想结交某人，先想想自己哪里对他有用。
人际交往尤其是职场上的交往，一定是以利益交换为基础的，我觉得你有用才愿意花精力建立和维系彼此的关系，你觉得能图我点儿什么才乐意和我做朋友。说穿了就是利益交换，仅此而已。所以，当你想结交某人的时候，需要站在对方的角度看看你自己有什么值得感兴趣的地方，然后就用这一点去打动他，进而达成合作共赢的同盟协。
4.如果周围人都不愿帮你第二次，应当警醒，你的为人处事有问题。
美国一家著名公司负责人曾表示：当管理者与下属发生争执，而领导不耐心聆听疏导，以至于大部分下属不听指挥时，我首先想到的是换掉部门管理者。向竞争对手——露齿一笑在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”。这种极端，只会拉大彼此间的隔陔，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。
其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处。当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进;当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，因为工作是大家团结一致努力的结果，“一个都不能少”。无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，轻轻地露齿微笑，先静下心干好手中的工作吧!
说不定他仍在原地怨气，你已完成出色的业绩。露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，还担心败北吗?说不定对手时早已在心里向你投降了。
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