工作中，你喜欢规避冲突吗？
在《职场达人修炼术》一书中，作者说，为了确定清晰的发展道路，必须要直面团队问题。
这是因为，出现的问题不可能自动消失，若是你不去解决，不论是团队成员性格不合还是资源分配问题，都会让你失去公信力，团队业绩也会受到影响。
如果你也喜欢规避冲突，你需要做的是：
第一，行动起来、克服它。别让你每年的业绩评估报告中出现“喜欢规避冲突”的评价。
第二，在高压情况下，尤其是与同级在资源分配和战略决策问题，例如，应该推进哪个项目以及放弃哪个项目？这在样的问题上产生分歧时，你要果断坚决。优柔寡断会影响整个团队，导致团队成员无法获得应有的支持。
第三，要知道，你喜欢避免冲突，忽视问题的存在，只是让问题越加严重。你要尽快改正！面对竞争，你要敢于提出不同意见，冲突没有想象中那么可怕。
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本文标题：工作中的冲突没想象中的可怕
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