同样的年龄，同样的求职，如果少一点戾气，多一些善意，或许拥有更多的机会吧。
求职者A，很符合我们的用户画像，过往的经历中，无论是所负责的工作模块，还是对产品及市场的理解，仿佛已然是我们其中的一员了（哈哈）。但印象深刻的是临走时，他打开BOSS，说有个字想跟我确认下。原来是有个错别字，他很善意地提醒了我。
求职者B，我是电话跟他沟通的。本来想初步了解他的需求、求职意向，也向他简单介绍下我们公司、产品基本情况，已经过了5、6分钟了，还感觉不出对方的求职意向。但对方还一直在问问题，想跟他具体约下现场面试，然后对方说有什么可以在电话里讲。
接着对方问薪资问题，继续耐着性子跟他解释，固定薪资有个范围，具体复试后会确定，不能在电话里明讲，然后对方说等我了解清楚了再给他打电话。随后我挂断电话，有点莫名其妙。
随后，对方又发了一段文字，大概意思说薪资、产品，电话里都讲不清楚，公司肯定也不靠谱，又说人事为了完成KPI硬约面试。简直醉了，至少上百万的产品，电话初步了解就告之对方薪资、提成？已经解释过了得不到对方想要的，就说公司不靠谱？以及无端猜测为了完成KPI？
又耐着性子回复了，然后删除了与他的对话框，这样的人我们也不需要。
又一个冬日暖阳，这样的好天气，怎么还有人不好好说话，戾气那么重。
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