第3天读书打卡
建立信任，随着90后逐渐进入职场，并发挥作用，管理的基础顺时代的，由怕转变为信任和尊敬，建立情感账户，不断的扩大团队内的公开象限，才会达成士为知己者死的状态，才能让团队迸发出更大的生命力。
建立体系，好的体系应该是标准清晰，人机互动的，但是目前在团队人才培养标准上，是远远不够的，如何让一名新同事，进去团队后，可以更清晰，更规范的完成工作，得到成长，建立一个员工成长的sop，是这个阶段要着手去做的事情。
建立文化，目前来看更需要注意的是反馈，尤其是正面反馈，对意义和价值的宣讲，培养团队同学对意义和价值宣讲的能力，特别是组长的宣讲能力，从昨天的5步法开始，锻炼大家的思维，培养团队的能力～
提升领导力的四重修炼
领导力的提升是循序渐进，次第修炼的过程。 提升领导力的四重修炼: 01建立信任 ～团队领导者首先保质保量完成工作赢...
领导力的提升需要一个循序渐进，次第修炼的过程。书中提到领导力提升成长至少需要的四重修炼分别是: 一建立信任， 拥有...
第1章-80%的管理者能达到80分 1-3 提升领导力的四重修炼 1，“提升领导力需要一个循序渐进、次第修炼的过程...
001 提升领导力的四重修炼 建立信任，建立团队，建立体系，建立文化。循序渐进，次第修炼。这里举个足球俱乐部的主教...
领导力的提升的四重修炼 - 来自樊登《可复制的领导力》 1. Level1. 执行。作为执行者，最重要的是（和周围...
社群领导力训练营之可复制思维：制度建设 制度是管理的根本。 领导力的提升成长至少要有四重修炼：建立信任、建立团队、...
1.领导力是可以标准化的 2.提升领导力的四重修炼 建立信任，建立团队，建立体系，建立文化 3.明确角色定位，避免...
摘自《可复制领导力》 提升领导力的四重修炼 1.建立信任 首先本职工作要做好 保质保量完成任务，赢得领导信任；与同...
樊登老师在《可复制领导力》里讲，领导力的提升成长至少需要以下四重修炼。 1、建立信任。 当我们还是一个普通员工时，...
1、提升领导力的四重修炼 1. 建立信任 2. 建立团队，学会适度放手，让团队成员自己成长，哪怕开始出现些错误也要...
本文标题：提升领导力的四重修炼
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