今天两件事让我有点感慨。
先说第一件，关于领导的亲和力。
今天参与徒弟的转正述职，原定的时间因大领导突发任务而改期，下午又临时通知有空可以赶一赶。不论怎样，随着领导的时间来。不过原定参与的另两位领导因为时间改期冲突不能到场，于是改由大领导总控。
这位领导虽然职位高，是我们所属纸业公司的总经理，但为人非常谦和，对谁都一副笑脸，和他接触完全无压力。所以即便我是临时被叫就位，心理也没有多大压力，毕竟头两月在我转正述职的时候已经单独领教过了。
我徒弟也说改期改的好幸运，没想到能这么轻松的度过述职，这位大领导的风范也确实值得人赞赏。
话说如今的国企领导，多数职级升上去之后，或多或少都带着点官架子。我们现在的单位就有一位领导，几乎时时都保持着一副严肃的面孔，让人靠近就有点惴惴难安，一句话出口之前都要在脑子里多过两遍，生怕说的不恰当。
相比较而言，拥有亲和力的领导，很容易就能获得下属的好感，也能带来高效。我们都知道在轻松的环境里，人更容易发挥出正常水平甚至有可能超常发挥。
关于第一点就说这么多，第二点是尝试新鲜事物。
大多数人都不愿主动去尝新，怕出错，怕走弯路，总要等他人试出一个好结果再去行动。
例如我身边的同事就是，他们明明都比我年轻，可是说起尝新，都不如我主动。虽说我进公司最晚，大多数东西都是新的，我要学的东西就更多了。
但是对于能够实现高效率的操作，我内心里是很欢迎的，也会用心去把整个过程都摸透，实时参与操作的改进测试。还由此发现了很多老同事都不知道的操作。
确切的说，是他们知道有这么回事，但具体怎么做因为没有尝试，所以说不出一个所以然来。都等着人家做顺了，再把过程告诉他，不然在此之前他们宁愿用低效的老方法，以保证不出错为前提。
这让我看到了弊端，任何的改革都是不断尝试摸索的过程，如果没有人锐意进取，去做第一个吃螃蟹的人，没有人去做测试并提出改进意见，那么这个企业也就无从进步了。
年纪轻轻，就没有开拓创新的精神，只懂得守成，在如今这个日益发展的社会迟早要失去竞争力的，这不是危言耸听。
庆幸自己，虽然人到中年，依然斗志满满！这里要感谢Office职场大学，让我觉得学习是每天都要做的事情，学习的越多，自身价值才越大，才会更接近自己的理想目标。
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