很多公司都可以裁员 ，而工作不受任何影响。
曾有公司向我求助：“我们公司本年度销售额比上年度增加 50%，但上年度是有盈利的，本年度却不断亏损。有什么解决办法吗？”
我直接问：“你们公司本年度是不是新入职了太多员工？”
果然不出我所料，他们这一年扩张得太厉害，增加了许多新部门，员工增加了两倍多，销售增长已经不能维持人力成本。
我给这家公司开出的“药方”是：“把不赚钱的部门全部解散，赚钱的部门也一律裁员 30%。”
这家公司的老总倒吸一口凉气，沉默了好久，才开口说：“把不赚钱的部门解散掉，我能理解，但是赚钱的部门也要裁员 30%，这是为什么呢？”
我这样告诉他：
“有管理专家开玩笑说，每 3 名员工里，一个能做出真正的贡献，一个能勉强胜任工作，还有一个则根本不应该聘用。像你们这种飞速扩张的公司，估计人浮于事更为严重。哪怕是再赚钱的部门，也还是有大量混日子的人。下狠手裁掉他们，就能节约大量人力成本，最终提高公司利润。”
老总又问：“那怎样判断哪个员工有用，哪个员工需要裁掉呢？”
我笑道：“这个不需要你去判断。你只要给部门负责人下指标就好了。无论如何，强行裁员
30%。他们自然知道谁是有价值的，谁需要走人。而且你都不必担心他任人唯亲，真到了关键时刻，他就必须留下真正能干活的人。”
这个公司按照我给的建议，撤岗、裁员，当月就扭亏为盈。
事实上，很多公司，甚至可以说大部分公司，都可以强行裁员 30%，甚至 50%，而工作不受太大影响。
如果公司面临资金压力，裁员更是最好的选择。
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