公司内部流传着一个消息：国庆之后，公司将进行大裁员，每个部门至少裁员30%。
无论在哪个公司，都有一条定律：好消息不一定是真的，但坏消息绝对是真的。
所以裁员消息一出，全公司上下人心惶惶，上了年纪的老员工更是寝食难安。
方姐今年39岁，早已过了跳槽的黄金年龄，十几年前，只有高中文凭的她，仰仗了叔父一个朋友的关系，进了这家大公司的仓储部。
最开始，同部门里只有3个人，但后来，无论公司业绩如何，这个部门的人数还是稳步增至了9人。
有人私下给仓储部取了一个绰号——养老部，只因这个部门工作轻松，工资还不低。
传说能进这个部门的都是关系户，但为了辟谣，前年公司居然走正规招聘流程，招进了一个物流管理专业的本科毕业生。
如果一个部门裁员30%，那仓储部至少得有3个倒霉蛋，方姐盘算道。
这天，一如既往地闲得发慌，方姐偷偷找来一张A4纸，把部门9个人的名字都写下，然后像解一道数学题一样，想要求出那3个最优解。
除了那个正规招聘的大学生，剩余8个人，8个都是关系户。
而8个当中，3个是总经理的人，1个是总经理老婆的人，2个是副总的人，2个是人资部HR的人。
若是按照身后靠山的地位高低排序，那么，最有可能进入裁员名单的，则是HR的两个亲信，以及副总两个亲信中的一个。
凑巧的是，方姐刚好是托副总关系进的公司，因此，她有50%的概率被裁。
算出了自己的宿命，方姐往后一靠，偷偷瞄了一眼斜对面的竞争对手——李姐。
李姐，今年41岁，传说中副总的亲表妹，加上这一条，方姐被裁的概率陡增至了100%。
方姐顿时丧入谷底，她脑子一片空白，但又试图在其中找到一条生路。
另找工作吧，年纪大了；转行吧，没有一技之长；开店吧，疫情期间不宜创业。
人至绝境时，便开始寻求心理安慰，此时，方姐大脑里面的阿Q说话了：裁员不一定是按关系，也许是按工作能力！
想到这，方姐咧嘴一笑，虽然自己也时常混日子摸鱼，但是跟其他几个人比起来，自己堪称劳模，公司又怎舍得抛弃她这个业务骨干呢？
就这样，方姐在一半忧虑，一半窃喜中等待着那个末日宣判的来临。
然而，那一天尚未到来，却先等到了另一个好消息：李姐要辞职了！
方姐窃喜，部门内最大的竞争对手自动淘汰，自己的饭碗总算稳住了。
偷偷庆幸之余，她开始好奇李姐的去向，毕竟李姐已经41岁了。
一打听，才知道比自己大两岁的李姐，前几年私下考取了营养师资格证。
疫情之后，她在线上组建了一个健康养生社群，现在社群付费成员已超过200人，所以李姐才顺势辞职自主创业。
刚觉着自己捧住了铁饭碗的方姐，听到这消息之后，突然陷入了无边无际的失落。
当她为了一个不值钱的铁饭碗殚精竭虑的时候，别人已经悄无声息开创了自己的事业。
同样的起点，想不到结局竟有天壤之别。
她被年龄困住，而比她还年长的人，却无所畏惧闯出了一片天。
方姐回想起平日里，她偷偷在办公电脑上追剧时，还总以为其他人也在这样”磨”时间。
但是羡慕归羡慕，方姐转念又想起这份工作的优点：轻松，不用操心。
自己创业多累啊，指不定要掉多少头发、赔多少钱，她这样安慰自己。
国庆节后，公司当真下发了裁员通知，大致内容跟传说中的无二。
于是各部门紧锣密鼓地启动了人员梳理，之后，只等着最后的结果。
十月底的一天，裁员名单正式下发，方姐迅速翻到有仓储部名单的那一页。
然而，找到仓储部三个字的那一秒，方姐瞬间石化了。
不用往下看，她已扫视到仓储部下面长长的一排名字，再一数，刚好八个！
她不敢相信，仓储部一整个部门竟会全军覆没，包括那个正规招进的大学毕业生！
方姐赶忙联系人资部，而对方却回应：该通知准确无误，公司决定撤销仓储部，今后仓库所有事宜，皆由后勤部接管。
挂掉电话后，方姐趴在桌子上哭了好久，但乱作一团的办公室里，已无人有心情安慰她。
那天，方姐是最后一个离开办公室的，抱着纸箱出门时，一片枯黄的枫叶刚好落在她的档案袋上。
抬头看天，湛蓝的天空宛如深不见底的海，她寻思着，下半辈子该做点啥？
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