一个人的可贵，
在于他是一个诚信和负责的人。
如果不具备这样的品质，
不但会丧失很多宝贵的机会，
也会让周围的人接二连三的失望。
而这样的人，
自己不但会丧失通往成功之路的基础，
也会让他人处于“失信”的阴霾当中。
——李开复
李开复的这段话，可谓是金玉良言。
诚信是领导力的一种象征，它决定了一个领导能否在团队中树立权威性，能否给员工带来安全感。
然而，道理人人都懂，却有很多领导永远都做不到。
做不到也罢，却有很多领导天天说。
今天，让我们一起来盘点：
领导天天说，却永远没人信的6句话：
【一】有什么建议，可以大胆提出来
身在职场，相信大家经常在各种场合，听到领导这样说：
大家有什么想法或是建议，可以大胆提出来……
我这个人是很民主的，有问题和意见，可以尽管说……
……
每当这个时候，识趣的员工，大都选择沉默。
难道大家都没任何意见？
其实不是的，当你真如领导所说，提出各种意见或建议。
那么，你一般会听到这样的回答：
你的想法很好，但是……
接着就是诸如“现在还不是时候”、“需要一点时间”、“当下最重要的是……”；
又或者是“这个事情，你可以出一个方案，到时候我们再看看……”。
总之，结果就是你将陷入遥遥无期的等待，或者又接到了一个新的任务，并且这个任务必将无疾而终，你做也不是，不做也不是。
【二】放手去做，出了问题我负责
很多时候，当团队接到一项任务时，领导总会说：
大家大胆放手去干，出了总是我来承担。
多么激情澎湃、意气风发，多么有魄力有担当啊！
然而，当出现问题、产生失误、造成损失的时候呢？
某些领导话风急转：
当时我就说了，不能这么干吧！
我就知道会有问题……
这个事情怎么不提前说？
哦……
你的脑海里一定会飘过一千只羊驼！
就算恨得牙痒痒，你也只能恨自己当初居然信了。
【三】我只看结果，不管过程
有些领导，做事雷厉风行，目标感极强。
给下属布置完任务，经常说：
这个事情，就由你负责，我只看结果，过程我就不管了……
你以为，自己大展身手的机会来了！
接下去呢？
在任务的执行过程中，你会经常收到领导的信息：
这个事情，我们花几分钟讨论一下……
这个事情，现在进展如何？
这个事情，你有什么想法？我们简单议一下……
好吧！你就是一个挂名的项目经理，实际意义上的执行者。
当然，你也需要反思，究竟自己为什么不被信任？
或者说，领导说了不管过程，你是不是就真的不作过程汇报？
亦或者，你在执行的过程中，是否出现了哪些问题？
但无论如何，领导还是不放心、不放手啊！
【四】我说的只供你参考，怎么做你自己定
在和领导讨论某项目工作的时候，领导提出了各种操作性的方法。
并且，常常在最后补充一句：
我刚才说的那些，只供你参考，怎么做你自己定。
那么问题又来了：
你不按领导说的做，出了问题，领导会说：为什么不按我说的做呢？
你照领导说的做了，出了问题，领导会说：我当时只是说供你参考，你应该要有自己的判断呢！
嘿嘿！
当然，并不是所有工作都会出问题，那出了成绩呢？
领导说：你看，按我说的准没错！——做好了，功劳是TA的！
领导又说：不错，如果按我说的做，没准会更好！——领导的方法永远是最棒的！
说白了，还是按领导说的做更Nice！自己定，只是为了免责！哈哈！
【五】钱不是问题
我们经常遇到一些很“大方”的领导。
很多工作，在没出方案之前，领导会说：
你出个具体的方案和预算，只要方案OK，钱不是问题……
能用钱解决的问题，永远不是问题……
当你信心满满的做出一套堪称完美的方案，再附上一份高额的预算。
哈哈！领导回复：
我们要善于用好各种免费的资源……
方案很好，我们可以分步来实施……
可不可以和其他方合作……
最后的结果就是：
豪华版的方案，乞丐版的执行！
你永远要相信：
能用钱解决的问题，永远不是问题，但是，钱永远是个问题！
【六】好好干，公司不会亏待你的
你尽职尽责、殚精竭虑，领导看在眼里，经常给你鼓励：
好好干，公司不会亏待你的！
继续努力，过了这阵子，给你放大假！
用心做，项目完成后，给你申请加薪！
然而，理想很丰满，现实却很骨感。
你的努力当然没有白费，你会得到各种口头的表扬，你或许也会各种荣誉加身。
但是，说好的假期，说好的加薪，说好的……
你就当作过眼云烟吧！
当然，并非所有的领导都那么不靠谱。
只是我们身在职场，每当听到这些话的时候，需要有自己的基本判断。
身为领导，有些话天天说，却不能兑现，还不如不说。
领导应该用诚信，来增强自己说话的分量。
员工呢？应该客观地去判断每一件事，不因领导的一些话，左右了你的行动！
身在职场，哪些话，是领导天天说，你却永远不相信的？
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