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调动工作积极性，只需要改变观念。一切美好的制造工厂，即是每天朝九晚五出卖体能、技能，智商、情商的地方。
上班工作，下班待命，还要工作。体力不支，出现了一些工作上的小错误，绩效考核制度是时候登场了，找出对应的处罚策略，不参考特殊情况，严格按照条款执行。长时间暴露在高压环境种，精神和身体两面都扛不住，依然强迫自己坚守。这种行为可不短算是敬业，不懂得好好照顾自己的工作态度，高管的无边界感，养出了奴性的员工，奴役员工的管理层。
“老板，咱的代工厂的问题相当显而易见。”
哈哈哈的笑声响彻不到10平的办公室，“展开来说说。”
“厂长只有一件事，收集各部门管理人员递上来的‘罪证’，挨个写好评语，拿到财务部兑现，工人们的薪水越拿越少，还要提防有心人‘举报’，当全员都总结出‘不干活就没有错，也不会有扣工资之说。’没有一个工人自愿接过烫手山芋。”
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“那你讲讲为什么还是有产品生产出来，还当做了样品拿给我们参考？”
“因为那是他们车间主任去外面买回来的，别人淘汰掉的残次品。”
“什么，他们怎么敢？”
“还有更无法无天的呢。”
“还能再无良？”
“没有最，只有更。大家都下班回家了，流水线不是空下来了，几个人连同保管钥匙的管理员，将流水线租给了其他人，晚上开工的噪声，附近的居民几乎天天投诉。”
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“这么严重，他们已经停了多长时间？”
“没有半年，也有三个月。”
这样一个不诚信的厂子，迟一诚是怎么让他们的工人老老实实的，实在令人好奇。
“这么长时间没有制造过成品，如何在3天制造出奇迹？”
“这简单，想他们所想，及他们所及。”
“怎么个想法，怎么个及法。”
“各个击破，把每一个核心工人的燃眉之急解了，公事、私事都不放过，保证以后有活还找他们，签订一个对大家都好的合同。工人们看了里面的内容，具有一定的可行性，福利待遇也不错。为了养家糊口，让旧业变成新行，风风火火干起来了，还有那原材料，是其中一个工人谈下来，刚巧他有个同学库存量大，价格给的比市场价低一些，成本和人力都解决了。”
一诚这样的方式，收获了一批质量上乘的货品，还有证据傍身，真真是高明。
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