NLP——把工作变成一座宝藏

NLP——把工作变成一座宝藏

一.换个角度看世界。

价值判断决定价值选择，一个人的态度决定一个人的高度。

在我上水菱老师的课之前，内心很多疑问。在上完课之后，发现目前遇到的问题，都迎刃而解了。

有这么神奇吗？有的。

当你换个角度换个维度看待问题的时候，你就发现，原来可以这样子。

一个人的思想高度，决定了你的世界有多大。

二.什么是价值。

价值是你认为你做某一件事情的意义，和你在这件事情当中能够得到什么，也是你做与不做任何事情的原因。

做一件事情，理清什么是最重要的、可以带来什么、可以得到什么?考虑清楚这个问题，你的价值观是驱动你做不做这件事情的原因。

不同的人，对同一件事情有不同的价值观。换言之，就是不同的人做相同的事情，会有不同的结果。有时候，在同一件事情上，我们可能会遇到和自己做法相同或者截然相反的小伙伴。这个时候，就是所谓的价值观在作怪了。

在一件事情里有两个高低不同的价值，我们很容易就做出选择了。但是当这两个价值是一样重要时我们必须二选一时，身体里会出现两个小人在打架。

这个时候，我们要好好审视一下自己的价值观了。因为，困扰是来至于意识和潜意识的价值顺序不一样。当两个达到一致的时候，这个困扰就不会存在了。

三.工作中价值的三个层面。

在过往的经历中，我发现我们很容易陷入一个误区。找工作的时候，你最注重什么?你是从哪个角度出发思考回答?

往往，我们总是会从自己身上出发。我希望，这份工作可以给我带来什么，我希望我在这份工作得到是什么……

这应该是一个思考方式上的误区或者一种缺失，我们仅仅从一个维度出发思考了这个问题，从而影响我们做出判断。

而相对完美的思考方式应该是，从公司可以给一个人的价值、团队可以给一个人的价值、工作可以给一个人的价值，这三个角度出发思考问题。如果单纯从个人角度思考，会让我们忽视很多宝贵的信息。

一份值得一个人坚持下去的工作，必然是能够给他带来很多价值，虽然价值未必来自这个三个层面。但是，一份好的工作，这三个层面一定都是同时进行。

当一个人无法在一份工作中找到足够的价值去推动自己坚持下去，那么他一定会离开。

四.提升价值的三个方法。

你满意你现在的工作吗？

如果不满意，那一定是你的工作方法出了问题。你没有看到这份工作给你带来的其他价值，其实你现在的工作是一座宝藏哦。

如何把一份枯燥无味的工作让你变成一个优秀的人?

1.创造价值，在现有的价值上创造一个没有的价值，为一份看似没有价值的工作创造出一个新的价值。把你觉得沉闷无聊的事情换个方法来做，或者分解事情的步骤，不断进行自我挑战。

平时，我会逼自己去承担很多的责任，这样我就会更加用心去做好一些事情。

例如，在秀丽提出，先让班委来为缺课的同学补课时，我明知道自己没有做任何笔记，我还是会积极地参与。对我来说，这是一种成长，我为补课这件事创造了一个让自己去学习的价值。

2.增大价值，让工作成为一块磁铁，吸引那些和工作相关的东西过来学习，做和本职工作无关的其他工作。

学习新的东西，应该如何突破自我，或者说，把这份工作放在你的长远目标之后，有哪些还是需要你去学习的?

例如，以梅姐姐为代表的各位优秀小伙伴们在曾经的工作当中都会有很多相似的经历，做很多与自己本职岗位不相关的事情。从全局的角度出发思考问题，做出行动。

最高的境界就是，从全局的角度去做一件事情，落实到每一个细节。

3.转移价值，把一份工作的价值转移到另一个价值之上。

例如，把保险销售的目的从赚钱转移到帮助别人并使其家庭得到宝藏。努力工作是为了提升自己，而不是完成上司的任务。

…………

五.我的收获。

1.不要抱怨，更多地去承担和本职岗位无关的工作——更快地促进我们的自我成长。

2.从宏观全局的角度看待问题，要站在更高的角度去处理事情——锻炼我们思想高度。

3.从三个层次思考思考工作价值，从三个方面提升工作价值——全面审视一份工作。

4.有用是因为有用，没用是因为没用——多开车，才可以成为老司机。

…………

一个下午结束之后，有种拨开云雾见青天的感觉。心中所有的问题，都不在是问题。同时也找到了，如何面对接下来的工作。

在小伙伴的成长经历当中，都分享到这个点。水菱老师分享了她以前工作时做的事情，兼顾到的工作岗位老师，学生，行政，前台，财务报销……

在处理某些会议的流程中，梅姐姐甚至精确到几分钟做什么，花几分钟，停顿多少秒，微笑多少秒……

这些分享，对我这个即将到踏入职场的新人来说，既是震撼也是受用的。

非常感谢水菱老师，感谢刘老师，感谢每一个小伙伴的精彩分享。