今天偶然看到一条关于招聘性别歧视会遭到处罚的新闻，对于这个问题，我相信很多人都经历过。也包括我。
因为我自己也到了一个要谈婚论嫁，生孩子的年纪，再加上我现在做人事工作，经常要招聘面试。很多单位都担心女员工生孩子，休产假，或者就是家里事多。
一个人的青春没有几年，就好像我大学刚毕业的时候，总觉得这些问题离自己很遥远，可是再看看现在，离自己也很近。就好像每个女性都要面对经历的一个过程一样。
可能你嘴里说着男女平等的概念，却不得不因为一些社会现状，传统观念和世俗教育低头。
讲讲我原来的公司，一个私企，很重视各种生产力，招聘的时候基本不会考虑那种结婚了没孩子，或者要考虑结婚的人，除非你不要孩子或者生不了孩子。一旦有女同事怀孕要休产假，领导更是不高兴。销售的女员工就更严重，知道你怀孕了没准还要来谈谈话，看看你考不考虑要这个孩子。高强度的压力和工作量，也有怀孕了没保住的。
那会我一直觉得，在那样的环境里能生出孩子的人，一定要么身体很好，要么心理素质很好。而更多的人都是生完孩子回来就办离职走了。可能领导就是因为这个原因不喜欢招女员工吧。我曾经的女同事一直想要孩子，一直没有，换了工作没一个月就怀上了。
后来我换工作的时候也经历过，因为我也是很快面临结婚生子的那群人，我每去到一个公司面试，都会被问到结婚生孩子的问题，可能也因为自己年龄到了，又有稳定的男友，所以会被一些公司拒绝。直到我来了现在的公司，一个国企，面试我的人力资源总监就是一个大肚婆，问我同样的问题。我回答：“这个问题很正常，我会考虑结婚，然后孩子就顺其自然，因为自己的年纪也到了，我不会因为想要得到这个工作隐瞒实情，更不敢保证不要孩子，因为我觉得一个公司，如果很好，那员工即使生完孩子也会留下的。毕竟工作是我们努力发光发热的事情。”
最后我被录用了。
往后我在做招聘的工作，单位从来没有要求不要结婚没孩子，或者没结婚考虑结婚的人，我们公司的理念就是，只要是人才都接纳。所以我来了那么久，离职的人真的很少。而那个人力资源总监也是生二胎了，在公司工作很多年了。
其实我写这篇文章的目的就是，如果一个工作环境，或者说公司企业文化就是这样的话，那还不如不做，因为这个世界上不是每个公司都一样，而这些相关政策国家也在一点点完善。女性在职场上的被歧视，遭到不平等对待，我相信随着现在二胎，乃至以后的政策，也会被保护起来的。
毕竟作为老板，自己也会有老婆孩子，如果在这些地方克扣别人，也捞不到好处，所以我原来待过的公司，离职率很大，很多人就把公司当成一个踏板，磨炼自己，然后把学会的东西都拿去别的地方发光发热了。
一个企业，如果足够的好，我想很多人并非贪图这些利益，他们更多的是感恩，把自己最大的利益和价值发挥出来做好工作。
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