你会在路遇领导时恰到好处的打招呼吗？
你会主动找领导汇报思想和工作吗？
你会在工作中维护领导的权威吗？
你会在工作之余和领导交朋友吗？

仔细想想，如果不是自己当老板，几乎每个人都有领导，都会遇到上述问题。可是你知道要如何与领导相处吗？

因为我们是社会的动物，每个人都在一个关系网中，而在这个关系网络中，最为重要的就是我们的领导，因为他掌握着我们的生杀大权、掌握着我们能获得多少资源，还掌握着我们能不能在职场中过得更舒服。

所以，跟领导相处，也就是所谓的向上管理，有着极大的学问。

公司和公司有所不同，单位和单位也有所差异，但是基本上，领导都是权力最大的，这个毋庸置疑。我们见过很多拍领导马屁的人，都很快走到了高位，虽然我们很多人对这种行为不齿，但是确实有一些办法能让我们更好地与领导相处，至少我们不能处在单位的边缘。

在思考怎么和领导相处之前，我们思考一下领导有什么需求。只有明确领导需要什么，我们才能摆正位置和领导相处。一般而言，处在领导的位置上，低层次的需求基本都得到了满足，更多的需求是社交和尊重，再高一级的，是自我价值的实现。然后，我们再思考一下自己在单位有什么需求？是谋求升职加薪，还是拒绝委屈、安稳度日，开心就好。

针对领导的需求，我们可以明确和领导相处的基调。而结合我们自己的不同需求，我们又可以采取不同的方式和领导相处。

领导首先需要社交和尊重

领导也是人，有社交的需求。我们怎么满足领导的社交需求呢？

首要的是在心态上要中正平和，对待领导要尊重但不谄媚，同时也不要非议领导。

或许我们的领导很随和，但是一定要知道，对方是领导，说话时一定要保持对他的尊重，不要拿对方开玩笑，或者称兄道弟，尤其是和外部门人在一起时，更要给足领导面子。当然，这并不是要我们去拍领导马屁。

也有可能你的领导不是那么好相处，势必会引起下面员工的议论，这时候你绝对不能和别人一样抱怨领导，一旦让领导知道你在背后说他坏话，你的形象就彻底完了。即便以后你在他面前多么尊重，他都会认为你是伪善的人，永远不会再信任你。

更有些领导在大家看来，自身能力并不强，是借助其他手段上位的，他的位置和能力在大家看来是不匹配的。这时我们可能会认为所有人都看不上他，我们肯定要和大家站在一起，这是典型的从众心理。但理智思考一下：我们未来的职业晋升，发展方向大概率是掌握在领导手上的。我们让他难堪了，我们的未来能好过吗？ 其他人和他的利益关系可能远不如我们和他这么紧密，所以千万别犯傻。不管领导是如何上位的，这都是实力，而且是不折不扣被证实的硬实力，所以我们理应尊重他。

之后，我们要多在非正式场合与领导接触和交流，并寻找与领导的共同爱好，如果没找到，可以培养一个共同爱好。借着共同的爱好，领导在交流过程中会更加随意更加深入，也更容易传授我们一些工作经验。

在满足领导的社交需求时，我们也能学到更多的东西。

领导还需要实现自我价值的帮手

任何领导都希望自己的部门能出成绩，但靠他自己一个人，得累死。所以，领导需要我们能帮他做出成绩。

这要我们怎么做？

首要的一点，是要让领导有掌控感。所以，定期汇报一定要跟上，做到凡事有交代，件件有着落，事事有回应。不仅仅是工作内容，个人的想法也可以根据情况适时汇报。

其次，要勇于担当。几乎每一个领导都需要一个得力的助手，在领导需要帮助的时候，我们要主动站出来勇敢承担。有担当是一个非常好的品质。

第三，要积极响应。每一个集体都需要一个良好的氛围，我们在环境中需要积极响应领导号召，让领导知道我们是懂事的，积极的。

第四，要苦练本领。不断提高自己在部门内的优势能力，成为领导不可或缺的帮手，最好是多做领导布置的高难度任务。

从领导的需求出发，我们如果想升职加薪，就最好按照上述方法尽量满足领导的需求。如果我们只是想安稳度日，那就在保持对领导的尊重之外，低调做好分内的事。

总之，和领导相处的原则就是要站在领导的立场想问题，站在自己的立场做事情。