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为什么说情绪管理是性命攸关的事

为什么说情绪管理是性命攸关的事

作者: 圣塞巴斯蒂安 | 来源:发表于2020-08-29 02:10 被阅读0次

    知识点:

    情绪智力是人类理解和控制情绪所需要的智慧,包括感知情绪,运用情绪,理解情绪,管理情绪这四种能力。


    中国人认为,情绪管理的最高境界是喜怒不形于色。《三国演义》张中评价刘备用的就是这个词,如果用文艺青年的形容,刘备就是一个假面人,但是他诚诚恳恳地扮演着自己的枭雄角色,认真磨练自己的演技,没有一点出位。

    因为他搞的是权力斗争,管理不好自己的情绪,单纯靠能力会死的。

    司马辽太郎在日本的地位和中国的金庸类似,他写的的《新选组血风录》中,新选组是幕末活跃在京都的警察组织,主要任务就是砍人。看那些反对幕府的志liu士mang。

    新选组的负责人是近藤勇,近藤是个情绪管理极好的人。长得方脸大嘴,能把拳头塞进嘴里去。

    近藤是个剑术高手,小门派掌门,大概相当于二级学院。他手下有个军师叫伊东甲子太郎,能文能武,剑术上是北辰一刀流免许皆传(高级师傅),他的口才极好,大概相当于清华北大的教授。但是在情绪的感知和管理上有着致命的缺陷。

    伊东带了一支小队,从近藤的新选组里分离了出去,他们拿了反对幕府的萨摩、长州一派的资金。双方已经另立山头,还没有撕破脸。

    成年人对事,对人的判断不应该是友谊或者交情,而是利益。

    你如果想要维护和谁的友谊,最好的方法是维护好他的利益,跟他一起赚钱,而不是去搜刮他盘剥他。

    当你开始伤害一个人,就不要再按他当朋友了,不然你就会缩手缩脚。

    伊东是这样跟近藤提及自己的跳槽的:

    我和我的同仁不想被幕臣身份所束缚,所以准备另外组织一个浪人队伍。这群不是脱队,只是暂时的分开,您可以看作是新选组的另一个分支。虽然我们和萨摩,长州有关系,但是我们会把和新选组的关系做到绝对保密,在外围帮助新选组的活动。

    口才好,做事很方便,但是想要让口才凌驾于利害关系之上,那便是痴心妄想。

    和利害关系相比,语言的力量有限,而且,当你的利益真的受到了巨大损失,你们内心就清楚是要跟侵害你利益的人对着干的。

    新选组的副长土方岁三是近藤的师弟。土方是药贩子出身,平时各种心狠手辣的事都是这位鬼副长来做,有队员要离职怯战,都是他安排人杀掉。

    土方当时就要动手砍移动,近藤拦住了他,近藤的剑术在土方之上,然后祝福伊东说一帆风顺。

    土方是执行层,执行力层面上他比老大近藤还要强,执行力强的管理群不容易被欺骗,但是性如烈火,想要欺骗别人也很困难。近藤是更合适的领袖,因为他的情绪管理更好,可以欺骗别人。

    职场上应该尽可能隐藏自己的意图,等待对方犯错误。

    近藤挡住土方送上祝福,这一点更让伊东认为自己的才华是无所不能的。

    近藤开始动手,伊东在新选组里还留了四个自己人做眼线。土方带着四个人去上级领导那里取经费,在官邸里把四个人灌醉后都杀了。如果近藤是个控制不好脾气的人,对这四个人肯定大发雷霆,伊东就会事先得知接下去的事。

    杀了奸细半个月后,近藤给伊东发请柬,约他喝酒:好久没听见您的侃侃谔谔之谈,甚是想念,请驾临寒舍,听听您的高见。

    一东的手下有个叫筱原泰之进的人,反对他去,但伊东,认为近藤仰慕自己的才华,已经被自己说服了。

    伊东:那小子正直的很。

    手下:伊东,你认为近藤是什么正人君子嘛,他根本没有武士应有的气节和正义,他就是出生在一个没有教养的老百姓家里的人。

    伊东:英雄出自草莽,我想听听天下现在的风潮如何。

    手下:那你就带几个护卫去好了。

    伊东:一个就够了,我可是伊东甲子太郎。

    手下的好良言难劝该死的鬼!近藤确实欣赏伊东,所以伊东成为自己的敌人的时候,他会坚决除掉他。等一冬,显然黏黏糊糊,就像一个不愿分手的前任一样,暧昧不明。

    跟前任相比,你跟现任的关系才是关键。伊东,如果珍惜自己的同事和手下,就绝不应该信任前同事,出席这个鸿门宴。

    人有亲疏远近,如果你对一个远人比进人好,近人就会心生疑惑和惶恐。

    伊东甲子太郎喝完酒回来,路上被袭击,很快就死了。这位英雄好汉大丈夫的尸体被抛在街头当诱饵。裤裙上的血冻得像盔甲一样。

    他的同事很快就收到了报信,明知是圈套还是决定决一死战。

    值班的七个人走向40个人的埋伏圈,去抢夺一东队长的尸体,死了六个人。那个不让一冬出门的筱原泰之进杀出了一条血路,死里逃生。他和几个在外面出差的同事加入反对幕府的军队,后来回来找新选组算账寻仇,这是后画的。

    伊东的错误有哪些

    1、被近藤的正面情绪所迷惑

    伊东认为自己的嘴炮是无所不能的,他在做近藤手下的时候,确实通过谈论世界天下大事,让近藤尊重和欣赏他,取得了不少的好处。

    但是我们知道,领导对下属的很多欣赏和赏识都是策略性的。换句话说,我夸你,让大家跟你学习,是有套路的成分。

    2、无法识破近藤的情绪管理

    对领导时刻要警惕,这是不可狎近和欺负的,伊东因为近藤欣赏自己就轻视了他,完全没有看到近藤隐藏起来的情绪。

    3、对人不分远近亲疏

    伊东信赖近藤远超过信赖自己人,大家跟着他拉起队伍创业。他的生命安全显然对兄弟们非常关键,但他的轻率表明,他根本就不爱大家,也不爱这个共同的事业。

    对于一个善于情绪管理的人,如果你无法解读情绪就照着大利益来行使。

    既然近藤早晚是自己的对头,就要趁早解决。

    对头的含义就是他梦里想着你做什么,你就尽量别去做那件事。

    4、追求文艺美感,做自己

    作为一个文化修养很强的人,伊东的名士气害死了他,一个人赴会,渴望和近藤成就可敬对手的佳话,那真是痴心妄想啊。

    做自己,没有人比这位伊东甲子太郎更好了,一个人就够了,我是伊东甲子太郎。伊东一身的本事完全蔑视套路,结果呢,自己搭上性命不说,还几乎害死了整个团队。

    如果你沉溺于提高能力做自己,你会忽略周边很多信息。

    你不理财,财不理你,你不理关系,关系就会疏远你。

    你对管理自己的情绪,观察别人的情绪不屑一顾,认为这是没本事的人才应该做的事情,当你误判了形势,恐怕就会很可怜了。

    要知道,职场上最难斗的不是土方这样气场强大,小公鸡一样的撕人高手。

    而是近藤这样脸色阴郁把所有情绪都收在心里的人。

    心理学家彼得·萨洛维和约翰·迈耶一起提出了一个观点:

    理解和控制情绪需要某种智慧,他们称之为情绪智力。我们今天说的情商,其实就是对这一观点的化用。

    2005年,萨洛维把情绪智力分成四种能力。

    感知情绪:理解和察觉自己与他人情绪的能力。

    运用情绪:利用自己的情绪更好的思考和解决问题的能力。

    理解情绪:理解情绪之间的复杂关系的能力。

    管理情绪:控制自己的情绪以及影响他人情绪的能力。

    对于世界上存活过的,死于情商低的上亿个伊东甲子太郎们来说,他们的研究来得太晚了。


    练习:

    以下的对话中,哪个人的情绪管理出了问题?

    A.唐僧:这泼猴多大惫懒,全无有一些儿善良之意,心心只是要撒泼行凶。

    B.如来:你那个初世为人的畜生,何出此大言!不当人子!不当人子!折了你的寿算,趁早皈依,切莫胡说,但恐遭了毒手,性命顷刻而休,可惜了你的本来面目。

    C.猪八戒:沙和尚,歇下担子,拿出行李来,我两个分了罢。你往流沙河还做妖怪,老猪往高老庄上盼盼浑家。把白马卖了,买口棺木,与师傅送老,大家散伙。

    D.女王:你说四大皆空,却紧闭双眼,要是你睁开眼睛看着我,我不相信你……四大皆空。

    答案是A。

    A是唐僧难以遏制的愤怒和恐惧,他怕孙悟空给自己惹事儿。

    B是如来招降悟空,也是要让对方畏惧和服从,不是情绪管理失控。

    C是情绪失控,八戒的情绪是恐惧,但注意题干,八戒不是人。

    D是女王在引诱唐僧,是调情的一种表达。

    要注意的一点是,有的时候我们以为自己的表情明确的表达了自己的情绪,其实并没有大多数人的表情都很含糊。所以,如果不让人误解,不要依靠表情和眼神,也不要让对方猜,说话清楚明白可能会好的多。

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