积极主动是《高效能人士的七个习惯》所提出的第一个习惯，这个习惯也是其他六个习惯的有效实现的根基。
那么什么是积极主动呢？
积极主动不仅指行事的态度，也指人对自己的人生负责的态度，一种营造有利的外在环境的主动性。 积极主动的人不会把自己的行为归咎于环境、外界条件或者他人，他们的理智胜于冲动，根据自己的价值观选取应对外在环境的回应方式和态度。而消极被动的人容易受到外界的影响，别人以礼相待，他们就感觉很好，反正则摆出一副自卫的样子。电视剧里面经常会有一些积极主动的人的故事，比如我最喜欢的《肖生克的救赎》，主角蒙冤入狱，出狱无望，他从绝望中寻找生机，还带给了身边人希望。简单总结一下，积极主动的人不轻易被环境影响，甚至会改变环境，转败为胜；消极被动的人容易被环境影响，容易陷入悲观情绪，深陷失败情结。
积极主动的人有以下表现
1、不断扩大自己的影响圈；2、具有“由内而外”的求变思维，总是告诉自己“如果”和“我可以”；3、对待错误马上承认，并吸取教训；4、信守承诺，从不食言。
如何从小事开始，增强自己积极主动的能力？我有以下建议：
1、定一个目标。设定一个目标，并写在纸上，承诺下来；
2、分析可控和不可控因素。客观分析实现目标的可控因素和不可控因素，尽量将可控因素解决好；对于目前暂时不可控因素，不要沉迷在抱怨情绪中；
3、回顾自己的目标实现情况，好的方面给予鼓励肯定，完成不好的方面客观吸取教训。
经常实施以上三步骤，从小事起慢慢建立自己积极主动的态度。慢慢的，也许你会发现目标慢慢的变大了，可控因素也渐渐变多了，牢骚满腹的你不见了。
我来出一个情景演练题，明天上级公司来你的公司听取工作情况汇报，上司安排你负责汇报工作，结果你下班的时候发现自己的汇报总结数据出现了重大问题，需要进行很大调整，并且上级公司的代表是一个非常严厉和严谨的人。你怎么用积极主动的方法去应对此事？
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