刚参加工作的时候，人比较单纯，经历的事情也不多，因为曾经总是会看到职场如战场类似的话，便对职场充满了谨慎性，凡是都会多思考一些。
工作几年下来，有了自己的经验和看法后，对职场不再充满恐惧性，虽然也会看到很多类似职场有没有真友谊、同事和朋友不一样的话题，这里我不是对这些发表看法。毕竟工作涉及个人利益问题，每个职场人不单单只有工作一个职责，大家对工作的态度和看法也不一样。不过我相信，在合理的界限外，更多的人会展现自己真诚的一面。
Z姐是我工作后接触到的第一位女性，比我大十岁左右，是我所在公司的客户单位，因为和客户签署了合同，需要我们外派一个人长期在客户那里，于是便有了我和Z姐接触的这段经历。
初见Z姐的时候，她更像一位大姐姐，没有架子，人缘很好，那时候他也是刚刚到这个单位上班，我比她要早来一点。对于Z姐来说，她也是十几年的职场老人了，很多为人处世的事情也是得心应手，可能对于更多的人来说，工作十几年后，早已没了当初的热情和激情，Z姐的魅力就在于，她总是积极面对生活和工作中的任何事情，在自己能力范围内做到最好。
我们刚刚接触的时候，需要工作上的配合，也磨合了一阵，刚开始也有摩擦，观点不一致。后来我找Z姐聊天，让我对她有了更多的认同。Z姐是个心态极好的人，她一再地向我表明工作中的事情都是对人不对事，无论在那工作，她都希望把工作做好，希望别人提起的时候说：XX，工作做的很好。这样看来，我们对于工作的态度还是很一致的，只不过还需要在彼此的接触中磨合，掌握双方做事的节奏和风格。
人在职场久了，很多时候会忘了做人的基本准则。整日被压力和业绩压着，便会忘记了彼此的关爱和真诚，很多时候我们想的更多的是如何做事，却忘记了思考如何做人。
Z姐也是第一个让我感到温暖的人，平日里的一句问候，工作中的一句指点，我们不期待同事如朋友般真诚，不过同事间基本的关怀也能让我们倍感温暖。
最近在看日本作家松浦弥太郎的一本书《像我这样轻松地生活》，看过以后会感受到作者也是一位很真诚的人，他把自己的做人做事原则贯穿到工作和生活中。和人交往的时候，他努力做到把自己内心的真实想法告诉对方，哪怕对方是自己的工作伙伴，他不怕自己说出的话会让彼此尴尬甚至得罪对方，如果对方的工作结果不是最满意的，把自己的真实想法告诉他，是期待下次会做的更好，也是期望长久合作的想法，这便是真诚。
看多了一些所谓的职场心机会让人的心变的狭隘，视野变窄。我曾经接触过一些不懂的分享的人，在他们看来分享就是把自己的东西送给别人，没有回报的事情太不划算。可是很多事情是要先付出才有回报，做人大气一点，很多事情会在不知不觉中回报自己。
很多时候，面对别人的苦恼我们总会劝慰一句要保持良好的心态，心态很重要，不过什么是真正的好心态，需要好好思考一下。
当工作和生活中遇到不如意的事情，觉得生活不公平，欺骗了自己的时候，我们需要用良好的心态去面对，相信暂时的委屈会过去，只要持续稳定的付出，定会换来回报。
好心态的另一个表现是积极地从正面思考问题，也就是正能量。
Y小姐刚进公司的时候，由于和大家不熟悉，加上工作氛围和之前的公司不同，需要慢慢适应，公司文化和制度不同，大家的行为处事自然也不一样，刚开始的几个月，Y小姐一直怀疑部门领导对自己有意见，整日耿耿于怀，为此两人还闹过不愉快。
其实，对于刚进入公司的新人来说，除了要适应新环境，熟悉同事的性格特点和处事风格之外，还需要彼此的磨合。Y小姐和部门领导在磨合期间，本来就没有达到信任的程度，彼此摩擦和怀疑是情理之中的事情，如果Y小姐明白这点，适度表现自己的工作能力和真诚外，大家自然能愉快的共事。
想起去年公司招新人，为了接替我的工作让我带一段，刚开始的时候，小姑娘做事谨小慎微，对我也是小心翼翼，这很正常，刚进入一个环境总是要观察一段，当内心有安全感的时候才会放下心中的芥蒂。为了让大家尽快熟悉，也为了工作愉快顺利的进行，对于交接的工作我都会写下文档，让她明白工作的内容和流程，以免忘记和犯错。如果出现错误，我不会生气和愤怒，只是告诉她正确的方法，适当时机提醒一下。
我也是从新人过来的，明白作为一个新人内心的胆怯和焦虑，对于工作抱有无限的憧憬和激情，希望出色地完成每一项任务，同时也有迷茫不知所措的时候，希望别人指点一下。所以，对于她出现的任何状况，我都经历过，更以宽大的态度对待。
有时候真诚就体现在态度上，有人会说领导的批评指责会让你尽快成长起来，批评指责并没有错，有错误就应该指出来，有错误就应该改正。不过并不是说任何错误都要用颐指气使的态度，适当的时候改变一下处事方式和态度会给人带来春风拂面般的温暖。韬盛和夫曾经说过：工作能够磨砺心性，长时间不懈的工作才会具备厚重的人格，在生活中沉稳而不摇摆。可见，真正用心工作，修炼的是内心，以及做人的本性，体现出来的是真诚和智慧。
愿每一个人都能做一个真诚的人，沉稳而不摇摆！
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