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重男轻女是旧社会的遗留产物，时至今日，人们渐渐明白了生儿生女同等重要。从中国传统来看，男女平等一开始实则是男性对女性的权利让渡，让女性在家庭和社会中享有更多权利与认同；在现今，男女平等已发展为男性与女性之间权利的拉扯与制衡。
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但随着权利的制衡，人们开始误将男女平等当作男女无差异化对待，过分强调反而忽略了男女在本质和天性上的区别。男性生来便有体格的优势，女性相对瘦弱；男女逻辑思维不同，男性更为理性，女性相较感性；男女都有生养后代的使命，但女性需怀胎十月.....性别差异是天生的，若女性做机械重活，男性做细致手工活；男主内女主外，工作效能必然不是最大化。在男女享有平等的权利下，依据性别特点，扬长避短，才能更好地优化社会资源.
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教育方式，男女应有别。不管男孩女孩，同为骨肉，必定十分疼宠。但是教育男孩的方式应恩威并施，软硬结合的；而教育女孩的方式则会相对柔软些。若对男孩，柔软施教，长大后必然少了几分阳刚之气；若对女孩，强硬教育，长大后必定多几分争强好胜。现在不少男孩女孩的个性相近，与教育方式不考究，一味溺爱不无关系。
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职场分工，男女应有别。有人说：女性除了生理差异外与男性没有差别。个人是不认同的，正是这种生理差异影响着心理，导致工作方式、逻辑思维、领导风格的差异。女性多了一点感性，男性多了一点理性。在工作上，女性更多的会考虑感受，凭感觉出发，这就是传说中的第六感；男性则较为果决刚硬。常说男女搭配干活不累，有其存在的道理。一方面不排除异性相吸，精神相济，但更多的一定是男女做事风格迥异，各有所长，分工合作，相互弥补。男性比女性更晚退休也是考虑到了女性的生理特点，女性的老年期先于男性，其工作年限会相较提前。综合运用男性与女性在工作上的特点，扬长避短，对团队和企业而言，能更好的发挥其效能。
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家庭担当，男女应有别。男女平等，那为什么结婚的时候，是男方给女方彩礼，而不是女方给男方呢？是不是不公平？其实不然，暂且不提下聘的传统意义。女性结婚后，一般是同男方家庭生活，则很少有机会照顾和赡养自己的父母，彩礼则在一定程度上有所弥补。以前养家多为男性承担，男主外女主内，随着权利的平等，女性的事业能力也在逐渐展现，有能力承担起了养家的责任。但男女依然有别，万万不能把生活过成合伙制，家务对半、房贷车贷对半、开支对半，过度讲求平均则会失去男女平等的意义。男性在家庭中依然需要扮演刚硬支柱的角色，女性则需要扮演柔软贤淑的角色，这是天性使然。只有刚柔并进，各显千秋，才能让生活多几分融合。
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男女天生有别，就像黑白太极图，黑白分明，差异明显，各占一方，却能完美融合，各显所长。平等的看待男性女性，给予双方同等的权利和认可，同时也要运用两性特长，从而达到家庭、社会的资源价值最大化。
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