12/70 小控班063 木桶理论,很坑爹

作者: 韩惟庸韩大爷 | 来源:发表于2016-12-12 20:00 被阅读0次

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    俄国文坛大V契诃夫曾说:如果在第一幕里边出现一把枪的话,那么在第三幕枪一定要响。

    这一理念曾被无数创作者视为圭臬,但随着后世小说类型的五花八门、写作风格的千奇百怪。该理念的影响力也渐渐消散。

    诚然,除了牛顿的力学定律、阿西莫夫的机器人三原则以及绫濑遥胸真的很大这些宇宙级真理外,能够永远正确的理论,并不多见。

    木桶理论,自然也是后者。

    02

    我们大多数人初次听说这个理论,都是在高中课堂上。

    班主任摆着一张严肃过了头,以至于看起来像便秘或多年性生活不和谐的脸,不停地告诉你:

    一只木桶所能容纳的水量,取决于最短的那块木板。

    你就是一只木桶,只要有一科瘸腿,985、211想都别想了。

    这个道理对吗?当然对。

    高考制度的设计,是一种缺陷设计,目的是为了确保极少数天才学霸之外,更多门门平庸的学生,能够踏入大学校门。

    像沈从文这样,语文强到惊天地泣鬼神,数学却只能考15分的偏科侠,若是生在当世,早就湮没在茫茫人海,泯然众人矣。

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    但这个理论,仅在特定环境下成立。

    延伸到职场的话,最多用来类比团队管理。

    对于一个团队来说,决定其绩效的,不是团队领导者或最耀眼的员工,而是水平最低的那个成员。因为团队需要协同作战,彼此工作紧密相关、环环相扣,一个人的工作出了差错,会像涟漪一样对周边的人产生负面影响。

    比如行政部门组织一个大型会议,时间、场地、用餐用车都一应就绪,但是负责通知的人写错了会议时间,或者忘记通知到所有高层。哪怕前期准备再充分,最终效果也会大打折扣。

    旁人可没工夫体谅你的工作有多辛苦,只会嘲笑“我的天呐,他们居然忘了请总经理参加”。

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    对于个人而言,木桶理论就更是坑爹。

    任何招聘岗,都会在招聘职责里列出个子午寅卯。大多数岗位所需要的,一定是深耕某个领域,所产生的能力与专长。

    你必须先在某个领域,像钉子一样,笔直的扎下去,以“一万小时法则”为理论依据,精深练习、刻意磨炼、反复优化,着意培养你的核心竞争力。

    在此基础上,再求横向延展,触类旁通,由专才发展为全才。

    一口不可能吃成个胖子,若是把任何学问都练成三脚猫功夫,那么无论去应聘哪一个岗位,都只能担当板凳队员,而无法独当一面。

    大家都说梁朝伟忧郁、深情、帅。比他忧郁、深情、帅的,一抓一大把,又有几个像他一样,斩获五届金像奖,三届金马奖,还贵为戛纳电影节最佳男主角,一个人的奖杯就可以开一座展览馆。

    如果不会演戏,饶是他各方面条件再优秀十倍,能在历代小鲜肉的冲击下,坚持红这么多年吗?

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