群智涌现是这节课我体会最深的，而反熵增又是我这两年学习以来认识最深刻的！先看看群智涌现的几个要件，一个是独立性，一个是多样性，一个是等量沟通！其实我尝试再往下深挖一下就会发现，要具备三个要件，就必须要求组织本身是开放的，是自组织，组织的信息平衡和流动的。而开放与平衡又是反熵增的重要前提！
一、群智涌现是什么？它产生的前提条件是什么？这些前提条件底下还有什前提？
群智涌现三要素
个人理解群智涌现就是群体的智慧源源不断的自动涌现出来！其实这是每个组织的领路人希望达成的组织结果！按陈老师的观点来看，涌现的前提条件是组织本身要保持多样性，独立性，和等量沟通！其实这三个条件又互为前提，等量沟通是让每一个个体都保持独立性的条件！每一个个体有了独立性才有多样性！每一个个体的独立性也是保持组织观点和创意的多样性的前提！而要保持独立性和多样性都需要制度保障下的等量沟通！无论是本人在奥美广告工作的过程中，还是2003年自己第一次创业创办广告公司，广告公司也好，影视公司也好，甚至今天的任何企业，都是创意为王，创新为王！而创意产出最高的方式就是群智涌现！每一个创意既是当下交付产品的最好形式，也可能是创新业务的最好土壤！一不小心就可能哪个创意会带来你业务上的单一要素的十倍速变化！也可能创意本身就是那个一，你的第二曲线就此而生！其实，我们都很清楚群智涌现的价值和重要性，可如何才能群智涌现？如何保障群智涌现的三要素具备呢？
二、这就是我要说的第二点，更深一层来看，群智涌现是组织反熵增的最好表现，而反熵增也是群智涌现的底层逻辑！
反熵增三个策略
三个反熵增的策略从某种程度上讲，个人理解它都是群智涌现的底层逻辑框架，开放的群智涌现的土壤，开放带来信息的流动！平衡可以降低耗散！可以让群智涌现在正确的方向上一直做功！自律才能更自由，每个个体的自律和克制，会让自己的独立思考能力提升得更快！克制可以使自己的观点更精简，更经典！才能更一元化自己的创意！才能让自己的创意成为大创意！才能使自己的创意更具有系统感，更具延展性！才能更有力量，才能激发群智涌现！创意类公司的头脑风暴会议通常都为了开放的氛围，设计了一个制度，就是不否定，不批评！只做建设性发言！但在策略性会议上又要求很坷克！很强调自律！只要一个大创意！所以说，无论是大尺度的生物界，开放带来生物的多样性，而多样性又带来更多进化的可能！带来更多变异的可能，带来更多新物种的可能！还是小尺度的企业界，开放才有群智涌现，群智涌现才能带来新的创意和创新！才能发现单一要素的十倍速变化，才能带来第二曲线跨越的可能性！带来全新的商业模式！这就是反熵增带来的群智涌现对企业的重要性！
三、认识到反熵增和群智涌现的关系及重要性后，如何从制度层面来提供保障呢？
群智涌现的会议管理
没有制度保障的管理策略到最后都是流于形式，没有任何价值！群智涌现在组织建设角度来看，除了要有反熵增意识外，更重要的是要从制度化方面去提供保障！无论是柠檬影视的合伙人制和合议制，还有雷打不动的江湖会和复盘会，还是严格坚持的用人制度和会议管理制度！还是各类公司的头脑风暴会和策略研讨会，都是为了创意和创新有开放的氛围和土壤提供制度化保障！
群智涌现的会议管理
让团队变成自组织，让群智涌现自然而然的流出来！这样的组织才是最具有反熵增思维和反脆弱能力的组织！所以说，群智涌现型组织将是未来企业界最有生命力的组织形式！因为他可以进化，可以跌代，可以不断创新，可以真的跨越非连续性，不断找到自己的第二曲线！
这节课上其他的几个一其实也很值得拆解一下来学习，无论是产品上的一，还是战略上的一，亦或是能力上的一都有很多可以深入学习的！时间有限，只能下次再换个角度和大家交流了！跟着蚂蚁进化学习团队快完成一个完整的周期了！能感觉到自己的进步和成长！更重要是找到了持续成长的动力！其实，蚂蚁进化论组织就是最好的自组织，最好的群智涌现型组织！不识庐山真面目，只缘身在此山中！加油吧！庆幸生在一个好时代吧！为时代骄傲，为奋进者加油！
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