人脉思维
我的一个同学，他是天生外向、说话幽默风趣的那种人，从小就特别招人喜欢，后来工作了，因为他爽朗的性格，由此也积累了不少的人脉，着实让人羡慕。我有一次跟他走在一起，看着他从他家一路打招呼到餐馆，不知道的还以为他是什么公司的老板，大家都急着巴结他呢。
这样的人，有独天得厚的个人优势，但是我们中的大多数，是没有这样的本事的。那么，这是不是就代表我们就很难积累人脉了呢，那当然不是啦。下面我就来为大家分享如何通过搜索来积累一定的人脉。
首先，我要告诉大家的是，人脉思维非常重要，寻找关键人脉需要我们在平日里做许多看似无用的功课，才能在某一天获得关键人脉，在关键时刻推自己一把。
人脉不会从天而降，我们需要正确认知人脉、积累人脉和搜索人脉。
人脉搜索的几大问题
在我们的人脉搜索过程中，我们会遇到四大问题。
人脉的积累
我们本身就身处自然的人脉网络当中，即使不去专营人脉，我们与其他人原本就有链接。
第一种途径，自然积累，你上过的学校、入职过的公司、从事过的职业，层次越高，规模越大，人脉自然的积累，质量也越高，规模就越大。
出门在外会因为校友的共同标签拉近距离，更容易产生信任和价值交换
第二种途径是主动积累，我们要重视积累的量，也要重视积累的质，没事儿的时候多囤人脉，平时利用社交网络工具囤积人脉越多，当你真正要找人时，平台的算法可以帮你节省90%找人的时间和精力。
同时也要特别关注人脉大节点的积累，只要你结交到一位人脉王做好友，你就可以共享到TA的所有人脉网络，前提是你们变为真正的朋友，如果没有充足的价值与之交换，恐怕TA的人脉也是很难为你所用的。
所以，人脉积累和人脉搜索同等重要，吸引人脉和搜索人脉同等重要。
人脉搜索大前提
关于人脉搜索，须知三个大前提。
一定是要有正事才找人，没事找人基本上等同于没事找抽
只要找到一条能将诉求有效触达到人脉的信息渠道，就相当于找到
能电脑前解决的人脉搜索问题就不要委托中间人
人脉搜索的准备工作
在我们进行人脉搜索之前，要做一下相关的准备工作，养成这项基本能力和习惯，可以让你明确需求，使得后面的步骤越省时省力。
▼工作中需了解的事项▼
你也可以从明处观察牛人，分析他们的信息交流内容，然后顺藤摸瓜挖出蹲在暗处的一大堆相关领域所需的牛人。
人脉搜索的核心问题（一）
核心问题一：很多你要找的人，他就在公开的渠道上等着人们去找他，如果你是带着价值，带着机会去找他，TA是没有理由拒绝你的。
所以核心问题不是找不到TA，而是你的诉求是否够分量，是否能引起TA的兴趣。
▼核心问题（一）的核心逻辑▼
此处要注意的是，即使实际中遇到的与上述逻辑不完全一样，也可以根据推理和测试，对比头像等方式，确认哪个是他本人的，再结合搜到的其他信息进行关键词不同组合查询，抽丝剥茧，想找不到都难。
人脉搜索的渠道
关于人脉搜索，以下分享十二种渠道供大家参考。
▲绝大多数名人都开得有微博▲
人脉搜索的核心问题（二）
如果没有充分的人脉积累和正确的人脉积累思维，即使找到了自己的关键人脉，也是无法吸引TA与你发生价值交换的，所以，我们在人脉搜索中会遇到第二个核心问题。
找到了你要找的人，如何与他发生价值交换？
你在请求别人做一件事情的时候，最好能拿出相应的利益跟他交换，这样成交的可能性比较大
▼核心问题（二）的核心逻辑▼
人脉积累的技巧
关于人脉积累，以下分享7个技巧供大家学习。
技巧1：沟通的时候必须兼顾内容和形式，内容上要简明扼要地讲清楚你是谁、有什么事儿、为什么找他、对他有什么价值、需要他当下做什么，形式上要让对方感受到尊重和诚意，切不可大批量群发式的沟通
技巧2：在思维模式上要做出改变，如果我现在做这件事可以帮助到一个人，那么有没有可能帮助到更多人，当被你帮助的人越多，你自身的影响力也就越强，尽管这里面可能已经蕴含着很多贵人，在关键时刻会发挥重要作用，但帮人的时候还是尽量不要存太多的功利心
技巧3：人脉积累中，必须特别重视这类人脉王朋友
技巧4：有时候组织线下活动也能有效的积累人脉
技巧5：要积累有效人脉，找到愿意帮你的人，过滤到不想帮助你的人
技巧6：不断提升自我能力、提高自己“被利用”的价值，与他人进行有效的价值交换
技巧7：待人真诚、多点真心、少点套路
总结
想要吸引人脉，只要做好三件事：
不断提升自己的价值
巧妙传递自己的价值
经常帮助有价值的朋友传递价值
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