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春天已经来临，战疫告捷，安抚着恐慌中的人们。
企业改革的步伐紧锣密鼓，竞聘上岗的日子步步逼近，阴霾再次笼罩我所在的校本部。
很多人选择内退，没有内退的人自然也不会轻松，因为每个人要竞聘上岗。
恐慌、焦虑笼罩着每个人，人们对照文件要求，寻找自己合适的岗位，诚惶诚恐，因为定编，每个部门，每个职级只有一个岗或两个岗位，这样以来竞争就比较激烈，除了衡量自己的优势外，“关注”别人也不可忽视，只有知己知彼，才能百战不怠！
符合内退条件的人，达到四十五岁以上的同事很快递交了申请。逸之也不例外，高高兴兴第一个提交申请，只等批复下来。
在等待的日子里，逸之早早收拾好自己的东西装车带回家。然后，就是提交办公用品，填写资产登记表格，找各部门负责人签字，领导签字走人。
昨天校本部又发了一个，最终版退养文件并付言，条件有所调整，希望退养的同志慎重考虑去留问题。
付言内容:“各位同仁，局对校本部改革方案提出的意见予以公布，主要涉及公开岗位竞聘方案的有关条款调整，主要是涉及本次拟内部退养的7名员工，本部公开岗位竞聘方案中的基本资格无变化，请大家认真考虑，如改变想法的上午下班前与综合管理部联系。”
按照本次局文件规定，逸之如果愿意留下也可以参加竞聘，逸之看到下面有@自己，出于好奇，顺手拨通了主任电话，想问问有什么新变化没有？自己懒得去看文件，既然交了申请，问明白，明明白白走人，比稀里糊涂走人好。
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逸之，虽然五十有余，却没有同龄人的世故，文艺，阳光又气质。为人处事一向低调，大度仗义，谦逊和蔼，人缘很好，对小辈们也是关爱有加。大家都很喜欢和她一起谈天说地，平时除了自己的工作，学校的活动，很少关注与自己无关的事情，一心一意玩她的涂鸦，思维导图，写随感。
六年来，从未和哪位同事有过不愉快，即使是牵涉个人利益也是能让就让，从不计较，你要问她每月具体收入，她会很尴尬，也很难说准确，她关注点不在这点滴上，美中不足是，她爱说实话，爱打抱不平。
六年多来没见她发过脾气，今天上午，突然在群里发了一个声明帖子。
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声明：各位领导，各位同事，本人郑重声明，我已签字内退，并开始移交办公用品。希望少数人不要胡言乱语，妄加揣测我，我退不退跟你没有任何关系，自己不自信，采取这种诽谤手段，本人无法容忍，希望这样的人自重。
声明人：逸之
群里有人回应：
“大家在改革中有哪些想法或者不理解的，请直接找校主要领导、工会领导及我这边，还请保持校本部风清气正的环境。”
逸之接着又发了一条消息，我还是那句话，花时间揣测别人，不如去打磨自己。再胡说八道，别怪我不客气！
这一下，同事们慌了，觉得逸之今天怎么生这么大气，纷纷发消息安慰逸之。
逸之平复下来心情以后，觉得自己可能太冲动，事情起因很简单，内退申请是同事统一打印的，自己签名就行。逸之和另一个同事最早签字交申请，几天后，细心的同事觉得应该加上“自愿”内退两个字，统一打印出来准备让所有人签字一起提交，打电话让她下去签字时，逸之说前几天就已经交了，于是，就去找主任拿出来，换一个带有“自愿”字样的申请，逸之把作废的顺手撕掉丢在垃圾桶里。
这一行为，被有心人发现，于是，流言四起。浓墨重彩，说的天花乱坠，逸之撕掉申请是反悔了，不想退了，也要竞聘一级职员。按照她的条件，胜算的把握很大，一时间，逸之就如瘟疫来袭一样，让本来稳操胜券的人很不利，本来自己还有竞聘一级的希望，半路杀出个程咬金，自己那颗本已焦虑，脆弱的心更是雪上加霜。
从心里学角度来看，过度关注他人是不自信的表现，更是过度自恋原因所致。
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作为逸之，认为自己没有对任何人造成伤害和威胁，早早申请退养为她人让出个位置，并没有错，为什么还要拿自己说事，一向秉性耿直的她才有了以上的冲动。
对没有资格内退的人来说，压力也是蛮大，毕竟涉及到自己的衣食住行和前途，议论别人也是可以理解，只不过凡事有个度，捕风捉影的事总是会令人生厌。
逸之的举动虽然有点过，平静下来后，觉得自己本来就不够完美，别人说三道四也正常，没必要冲动较真，换位思考后，觉得应该原谅自己的不完美，同时也原谅她人的不完美。
逸之写这篇文章的目的是想说，我本柔软，何必相煎。
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