我是谁？
我们是谁？
我能成为谁？
自打婴儿能分辨出镜子中的人是自己而不是他人，人们就逐渐有了自我意识，而有自我意识之后，人们便从未停止过探寻“我是谁”这个问题的脚步。
哲学家笛卡尔认为“我思故我在”，人类基于思考而存在；
神经学家们发现，前额叶皮层、顶叶皮层和颞叶皮层等很多脑区都与自我概念的形成和维持有关。
心理学家爱利克·埃里克森甚至把“我是谁”，也就是“自我同一性”的问题单独作为一项人生的重要任务。
而想要说清楚“我是谁”，往往需要通过“我们是谁”来确认。
举个例子，假如现在让你写出几个“我是……”这样的句子，我想你一定能写出很多，比如我是哪里人、我是从事什么工作的、我是有着什么爱好的人、我是一个什么性格的人等等。
你会发现，哪里人、从事什么工作、兴趣爱好，这些都可以看作自我与他人、与集体、与社会的关系，即使是性格特征这样的个人特质，也只有在与他人比较时才有意义。
也就是说，身份的个人属性很难与身份的社会属性分开讨论，我们往往是通过不同的社会身份来推演自我形象的。
人们的社会身份如何塑造着一个人的感受、对世界的理解，以及我们有哪些更好的办法控制社会身份对我们的影响。
身份对人们的影响无处不在，当我们使用某个身份的时候，就像是戴了一副有色眼镜。
它不仅影响着我们如何看待他人、对待他人，更影响着人们感知世界的方式，从听觉、视觉、嗅觉到味觉无一不受身份的影响。
为什么人们会格外重视和认同某些社会身份，这些身份给人们提供了什么样的价值？
我们会发现，当社会身份挠到“需求”之痒的时候，人们就会格外重视这些群体，重视自己的这个身份，这些需求包括归属感、独特性和地位。
如何去破除身份的限制，让个人或集体发挥更大的力量。
一个是扩大道德圈，也就是扩大我们的身份边界，从而让彼此的联结更加紧密、更加团结。
二是表达异见，要敢于表达不同的想法。因为异见可以让群体内成员的思维得到拓展，启发成员重新思考，从而让整个群体变得更好。
三是提升领导力，领导者的行为有时候决定了人们对自己的身份认同感，如何提升领导力？就是既不要忘记团队的价值，也不能忽视个人的独特性。
社会身份是一个强大的工具，但是我们不能让这个工具过于死板，成为一种枷锁，而是要多去拓展更多可能的身份，与更多人产生联结。
当然，我们也不能肆意使用这个工具，因为这个工具可能行善也可能行恶，我们需要时刻警惕自己的身份所带来的影响，做身份的主人而不是奴隶。
网友评论