离职的底气

离职的底气

终于，我还是离开了那家刚入职一个多月的公司。这一次，我很有底气，因为我十分确定以及万分肯定，这样的公司不适合我。

离职当天，是老板找我谈的话，顺便我跟她聊了下自己对于公司目前招聘和培训现状的想法，我承认那番话“第三方”身份的立场更明显些，显然老板都不喜欢听，之后便来了句“你不适合这里”。我当时心里想的是“这里也不适合我”。就这样，我直接办了离职手续，离开了那家公司，连头都不会回一下，因为我早晚都会离开，只不过是个时间问题。

记得在某招聘网站上看到一篇文章，标题是“是哪些瞬间让你想到辞职？”我也稍微总结一下。

1、老板不守时。我参加这个公司的面试，是老板约定的时间，结果，她迟到了差不多1个小时。

2、离婚的老板要慎重选择，尤其是离婚的女老板，因为情绪化非常严重，严重阻碍日常沟通。总感觉，你欠她钱似的。

3、老板对公司没有目标定位。记得刚入职没几天，老板想同其他几家公司发起成立行业协会，需要起草一个协会成立倡议书，就一个倡议书居然改了6、7次，而且是让我自己去想协会的服务内容，不应该是发起人坐在一起讨论的么？我怎么知道你们想具体做什么？除非是你们根本就不知道能做什么！所以，至今此事也没有再听到有什么下文。

4、不能有效沟通。对于工作上的所有汇报及请示，得不到老板的有效反馈及建议，有的只是一种莫名奇妙的不屑和不满。说真的，这种感觉让人很不爽，所以，致使根本不愿意跟她沟通。

5、缺乏领导能力。个人老板不可避免“一言堂”，但团队管理可不是上一秒把大家臭骂一顿，下一秒再请大家吃个饭就能解决问题。员工不是小孩子，打一个巴掌，然后给个甜枣就了事。不给予员工足够的支持和资源，而只是让员工自行解决问题，永远解决不了问题。毕竟，你还只是个小微公司，你可不是什么董事长，没有优秀的人才，公司的绝大多数问题还是靠你自己去解决，除非能让员工愿意为你竭尽全力去解决。很显然，你并不是后者！

6、不管承认与否，女性老板在格局上确实要小很多，女性的温柔和细腻在某些方面确实有着得天独厚的优势，但是在公司管理与经营方面，更多的时候，貌似男性老板更适合。

7、工作平台很重要。记得一本书里写过，在一个一流的平台里，一个二流的人才就可以做出一流的事情，而在一个二流的平台，再一流的人也做不出一流的事情。无论是资源还是思维方式都会受到严重的制约和阻碍。另外，最基本的一条，至少你不用担心劳动权利和义务的关系以及各个方面的薪酬福利待遇问题。所以，你才可以安心并努力地去工作。

自我评价：人生阅历浅薄，更待进一步锤炼！加油！