一、前言#

本文来自11月28日幸福进化俱乐部易仁永澄老师《这样做年终回顾，能让1年的经历收获5年的经验》的课程笔记。

二、课程主要框架#

• 年回顾原理（把握原理，你才知道如何能做到更好）
• 五步教你搞定工作回顾
• 这样做好个人回顾，成长才能加速度！

三、年回顾原理#

1、回顾的本质

• 经验沉淀

2、回顾的种类

• 年终工作回顾
• 个人成长回顾

四、五步教你搞定工作回顾#

哪五步？##

明确目标
收集资料
形成逻辑
突出重点
整体展示

1、明确目标##

 - 将回顾往老板/上级方向去凑
 - 写出信心
 - 出成绩，有数据
 - 考虑自己的特点，结构上、语言上、风格上
 - 写出不足，问题导向
 - 写出方向，来年的方向

2、收集资料##

 注意：当你知道什么是重点的时候，你就知道去收集什么资料了
 - 年度目标、月度回顾
 - 系统记录
 - 零星碎片
 - 拿脑子想

3、形成逻辑##

项目类别
发展顺序
内容分类

参考结构

4、突出重点##

 - 最重要的成绩前置
 - 比如以下步骤
  1、综合回顾
  2、重点成绩、意义展示
  3、其他部分再按照逻辑写

5、整体展示##

xls、ppt、word
年度工作回顾基本样式
  一、2016年概述（未来回看时可以快速掌握一年发展）
  二、指标达成情况描述（可选）
  三、核心重点目标达标情况（3-8项）
  四、各领域分析总结
  五、致谢（感谢那些在您指定、实施、达成目标过程中帮助过的人/组织）
  六、下一步打算

五、这样做好个人回顾，成长才能加速度！#

1、在不同目标层次的关注点##

目标层次的关注点

2、全面回顾时思考几个问题##

• 框架
  愿景落地
  目标达成
  成果取得
  下年方向
• 问题
  期待的愿景实现了么？
  目标达成了么？
  目标设定的合理么？
  各领域取得了什么关键成果？
  是谁影响了自己的发展？
  明年的发展方向如何确定？

3、可以使用复盘方法分析3个不合理的目标##

复盘模型图

4、写下成就事件##

2016年的60个重要的成果/成就事件

5、是谁影响了自己的发展？##

是谁影响了自己的发展？

5、建议：你要清楚自己要成为什么样的人##

  穷人思维：have do be
  富人思维：be do have
  富人思维例子：从一名业务员成为业务经理