雪瑞是我在公司的同事，人乐观积极，工作也很上进。一天我们在公司闲聊，她给我说，她在百度上班时，认识一个特别的女生。
我问她，怎么特别的？
她说，百度培训每周都要淘汰人，但是淘汰的机制是以小组为核心的。
比如这个小组这周表现的很好，那么即使有个别表现不好的，公司也不会淘汰谁。
相反，如果一个小组整体表现不好，那么即使有个别表现好的，也会被淘汰。
雪瑞所在的小组是整体表现最好的那个小组，而雪瑞说的那个女生是小组表现最差的那个。雪瑞说，那个女生差到打字一分钟只能打两个字，而且主管动不动就骂她。
我说，这就特别了？
雪瑞说，还没完。
一年后雪瑞从百度辞职来到了现在的公司。那个她嘴里特别的女生已经成为百度河南的负责人了。
我惊奇于这个女生巨大的改变。追问雪瑞，一年来，发生了什么？
雪瑞说，什么都没改变，她只是一直在做而已。
我问，什么意思？
雪瑞说，百度要求严格，每天都有苛刻的任务要完成，如果当天完成不了就要在全体员工面前做俯卧撑。
那个女生，本来就笨，加上任务繁重，惩罚是常有的事。雪瑞说，有次她看到，那个女生做俯卧撑眼里满是泪水。
每个人的生活都不容易，照顾自己尚且艰难，哪有时间顾及其他。
雪瑞说，高强度的工作，让她每天忙到夜晚12点，而那个女生需要忙到凌晨1点。
渐渐的，有人扛不住，抱怨工作的苦和累，有人潇洒一转身，辞了职。还有人停止前进的脚步，迷失于暂时的成功。
而那个女生不说一句埋怨命运不公的话，慢慢累积，慢慢进步，终于有一天，她的工资和小组的人保持平衡，她不再拖小组的后退。终于，她缓慢的成长，没有迹象，领跑众人，成为那一年的优秀新人。
雪瑞说，那个女生最特别的一点不是她笨，而是她默默无闻地在做。说完雪瑞停顿了一会，看着我。
我久久沉浸在那个女生的故事里，没有说感慨的话，雪瑞继续说，不久那个女生的名字就在公司传开了，甚至连公司的老总都知道她的名字。
雪瑞深思地问我，你说人和人之间的差距是怎么拉开的，明明她不聪明，落后于我们，可是最后最先抵达终点的却是她。
我说不出解答的办法。
雪瑞说，我们现在的老板好几次想挖她，她没同意。
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你是怎样被别人记住名字的？后来雪瑞说，那个女生其实只是在400个人里，做到了第一。
我沉思一会问，雪瑞讲这个干嘛？
雪瑞说，我是想告诉你，踏踏实实，稳稳扎扎地做好一件事，老板能记住你，不是因为你多会吹牛逼，多会玩耍，而是你给公司带来了多少利益。
回想在公司的这些天，我虽时刻告诉自己放低姿态，但是偶尔兴起，眼高手低的毛病还是没变。
有次开会，老板让我跟一个老员工学，我见老员工一副不耐烦的样子，挑衅说，你有资历我有学历，你拽啥？
雪瑞说，我知道你有大志向，你想成为百万富翁，但是首先你得把此刻的事做好。
我希望你出人头地，名字响当当，但是前提你得守得住寂寞。
不要做一个浮在水面的芦苇，要做沉在水底的石子。只有这样，别人才会记住你的名字，你才会学有所成。
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