优秀职场人必备的6个习惯，你拥有几个？

每个人都渴望在职场当中获得成功。

最初在亚马逊总裁的演讲中听到“善良比聪明重要”这句话，深受感触，身边认识的在职场上混的风生水起的朋友们，并不是那群最聪明的人，而是那群善良的人。

聪明毋庸置疑是一种天赋，而善良是一种选择。天赋得来很容易——毕竟它们与生俱来。而选择则颇为不易。如果一不小心，你可能被天赋所诱惑，这可能会损害到你做出的选择。

见过很多人后，发现优秀职场人们似乎都不约而同的具备善良这一特质，除此之外，他们还有一些共同的习惯，今天也分享给大家。

一、成就他人

没有人一辈子会为你打工，当你做别人的上司，老板的时候，你能接受有朝一日你的下属，员工去开创自己的事业吗？

你会很愤怒，感到失望，愤怒，背叛？还是感到恐惧，担心他会抢夺你的客户资源？还是去成就他，不求回报的帮助他获得更大的成功？

也许你只是在他们难以坚持的时候轻轻推了一把，但是你不会知道，这也许成为了鼓励他前进的强大动力。

二、永远不背后讨论他人

每个人都不是完美的，在背后议论别人的短处，你可能会觉得蛮爽的，可是你能确保今天议论完后，以后你不会被其他人背后说得更凶吗？

如果你是公司的老板，你希望提拔一个经常在背后议论别人的员工吗？

并不会，因为老板会想，你今天在我面前议论了别人，明天，你就可能在其他人面前议论我，我才不会给自己找麻烦呢。

三、不轻易发火

很多人以为轻易发火=真性情，别人害怕你发火=你很有Power，完！全！错！了！

没有任何一个人天生就是来忍受别人的脾气的，当你在发别人脾气时，一个情商正常的人都不会继续的刺激你，让你难受，大家都会去迁就你，希望你能平息怒火。

但是，他们内心的OS其实是：“这个人怎么能这样啊，下次跟他相处得小心一点了。”

每次发火，都会有朋友离你而去，久而久之，你的朋友只会越来越少。

四、欣赏、认可别人

上一次你充满欣赏的眼光去认可别人是什么时候？还是你从来不屑去赞美他人？

赞美别人可以说是人类发明的最强大的精神武器了，每当我们沮丧，失落时，有人跑出来赞美我们两句，那种感受像是获得了新生。

而大多数人，非常吝啬对他们的赞美，对别人的要求非常高，与其活的这么累，不如放下一些不必要的期待，去欣赏，去认同，去赞美身边的人，这样我们会收获更多惊喜哦。

五、接受责备

没有人愿意承认自己是错的，但这不意味着你永远对。

我们在工作中一定会犯错，别人也一样，你有没有试过为自己犯错找借口呢？额，是他没有交代清楚，额，是我家里有事，额，我明明交代了别人去做这件事，但是他。。。

Stop！

先停止找借口，我们错了，接受责备其实很正常，没有必要去解释，去埋怨。

即使别人责备我们，坦然接受，下次不再犯就可以了。

六、有自己的立场

千万别做两头逢源的老好人，既不想得罪A，也不想得罪B，结果两边都得罪了。

在职场上，我们每天都需要做出选择，没有一条路是不得罪任何人的，不要因为害怕得罪人去影响你的选择。

不想当被人欺负的老好人，首先要做的就是有自己的立场，一个坚定，不轻易撼动的立场。