近期，便利蜂裁员的消息，闹得沸沸扬扬，裁员理由五花八门，有说数学考试的，有说末位淘汰的，还有说背调不合格的，无论原因是什么，共同点是没有经济补偿，便利蜂官方的回应是“绩效不达标”。
双方各执一词，真实的辞退理由到底是什么，我们作为“外面的人”很难看到事情的全貌，不好去过多猜测。
我们可以做的是“前车之鉴”，掌握解除劳动关系相关的法律知识，遇到相同问题，用法律保护自己。
那么，这些无经济赔偿的裁员是否符合法律规定呢？
我国现行法律对无经济补偿解除劳动关系进行了明确规定，我挑选了10个比较常见的情形，列示如下：
以上的一些情形，看似简单，若劳动者没有法律维权意识，很可能被“坑”。
比如第二条：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。若用人单位以此理由辞退劳动者，劳动者在维权时有三个关键点：
1、用人单位是否在入职前将录用条件告知劳动者；
2、录用条件是否合法；
3、录用条件是否明确、可量化。
回看实务，很多劳动者被此理由辞退时，没有能够及时跳出圈套，并依据以上三点追问用人单位；而是被局限在“工作效率低”、“工作不认真”等非常模糊的辞退理由中，与用人单位反复争辩。
正确的做法是，若劳动者遇到用人单位以“工作效率低”、“工作不认真”等理由辞退，可直接用第三条、第一条追问用人单位“怎么才算工作效率高？有什么标准？”、“怎么算工作认真？通过什么途径验证任意劳动者工作是否认真？”；“验证标准是否在入职前已告知”。
其他情形的注意事项，今天受限于篇幅，不能一一展开，我将在后续的文章，逐步补充。“无经济补偿的辞退”在实际工作中普遍存在，有些是法律允许的，但更多情况下，是用人单位的违法操作。
若您在实际工作中遇到“无经济补偿的辞退”，可以第一时间联系我，我将竭尽全力提供帮助。
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