有些事情在内心隐隐的不安，本来春节后上班时和同事在领导办公室都已经商量好，我这边项目一开始就要安排两个小组同时作业，没想到真正进入项目后，被同事把其中一个小组调到他那个项目去干活，考虑他们那边收尾，我也就答应了。还说好了他那边干完立马把人员安排到我这里。谁知本来昨天计划加人的时候，原来那个小组的人员已经被同事全部放走，现在大家都不愿意回来了，一度让我感觉到有些为难，同事竟然会这样做。而且昨天上午领导已经跟我沟通了几次，我的家人请求已经答应叫我立马安排人员开始抢进度，现在很多人都不愿意回来，至少对自己来说是一个难题，而且自己这边最重要的就是缺少管理人员，而且有些时候有其他事临时离开，自然现场就处于瘫痪的状态，这也是影响进度的一个因素。虽然说打算把自己这个小组再增加几个人一起作业，但是考虑到自己时不时的去其他地方做事，肯定会影响人员的劳动安排，况且，每个小组作业必须有一个现场负责人在场，否则是不能够开工作业的。正因为这些，也让自己内心总是焦虑。其实老板的意思就是叫同事过来一起帮忙。从自己心底还是有些排斥，毕竟同事的为人在工人和我看来并不是值得可靠的，总是以一副老资格的员工，对待我们这些新来的同事，甚至很多时候把自己当做领导一样对待我们。眼前的这个问题，自己要想办法去解决怎么有序的推进进度，在20号之前把剩余的几个井站尽快的完成，这样自己也好向上面交代一些。否则更容易引起上面的不满。而且在这个项目施工，虽然说自己没有什么功劳，但是苦劳也不少，至少从工人的评价来说，自己也是任劳任怨的一直干，只是公司并没有看到自己真心实意所付出的一切，反而是那些溜须拍马的同事更容易获得更好的机会，或领导的信任一样，有些时候自己真想离开，一走了之不要在这样的环境中呆着。这到底是自身的问题还是真实环境使然。不过得提醒自己，面对问题就要去解决，而不是总是把自己当做一个“受害者”的思维和态度面对，总是自怨自哀的抱怨无济于事，现在的关键还是要解决眼前的问题，只有把问题解决好，才能证明自己的能力所在。
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