试着给上头提一回意见建议

作者: 虬田 | 来源:发表于2021-09-04 13:19 被阅读0次

    感谢明总代表公司上头深入到我们钢筋小组慰问和视察,工友们热烈欢迎。

    明总今天到来一是给大家送关爱。二是想倾听大家的心声。明总曾经是我们的组长,不仅熟悉我们捆钢筋的业务技能,也非常了解我们老员工状况。

    明总的关爱我们是照单全收了。至于意见建议,不敢多提,提多怕一次性都解决了,以后明总就不再来我们组,去关心其他的组了,所以就斗胆提三点。

    一是在业务技能上多指导

    明总业务技能水平有目共睹,有口皆碑。是“明明可以靠颜值,却偏偏用实力”的励志典型。明总思维敏捷,视野开阔,驾驭能力强,金点子多,每每把复杂化为简单,使再大的困难问题都能迎刃而解,为我们解决复杂困难问题提供遵循样板。

    在任我们组长的时候,我们受益匪浅,业务技能常常夺得全公司第一,绩效收入丰厚,大大实现了公司与员工双赢的大好局面。因此,明总在这里头创下的既有立竿见影的短期成效,也有夯基垒台的长远效果。

    最近两年,我们组连续夺得市里技能大赛第一名,就是明总原来在组里种下的因,后面大家接续浇水施肥结出的果。这就是长远效果,远近二者是联系统一的关系,不可分割的。

    我们也清醒地认识到,业务技能水平无止境,但我们的创新思路似乎到了天花板,因此恳请明总时常拨冗下到组里予以指导,使我们小组的业务水平不断进步,为公司创造出更大的效益,为城市建设增添更多牢固美观的高楼大厦。

    二是在人员上多配置

    公司里任务相差无几的有的班组,人员却比我们多,比我们年轻。我们小组不仅人少,年纪还是全公司最老的。“老弱病残”的弱势群体中,我们小组拨得头筹中的“老”了,是名副其实的弱势群体,尤其需要明总这样了解基层的领导关怀与温暖。所以见到明总总觉得特别亲切。

    明年我们组里大河和强根就要退休了。二位老大哥坚持站好最后一班岗,每日起早摸黑,兢兢业业,承包组里的苦活累活。他们俩要是退休了新人没有及时补充,我们队将难以运转。因为我们捆钢筋技术复杂特殊,不仅要手把手的“传帮带”且一时半会学不会,要做好做精更是需要长时间的实践积累。因此要打较大的时间提前量,才能培养出优秀的专业技术人才。

    纵观当今世界,国家和国家之间也好,城市与城市之间也罢,突破发展进步的瓶颈,主要靠的是人才,所以大家都在抢人才。我们工程小组与工程小组之间亦是如此。我们业务水平和效益要想站得更高,人才至关重要。市里连续多年举办技能大赛,说明我们这块技能的重要性,所以大家不要妄自菲薄,我们是光荣的建筑技能工人。

    但我们感到光荣的同时,也倍感压力,压力来自于初心和责任。“基础不牢,地动山摇”。大楼稳不稳,可以说,和我们捆钢筋技能关系极其密切。若是人才没有及时培养,就会造成断层。这个不好局面千万不能产生,会给我们建筑行业带来不可估量的损失。所以,公司在招新人的时候,请明总优先考虑我们组里的岗位人员,我们一定不负明总和公司所望。

    三是在成长上多培养

    每个人都曾怀揣着理想来到公司的。理想是个美好东西。理想是人生的灯塔,是前进的方向。心中有理想,脚下有力量。但当理想无法照进现实时,人就会慢慢充满失望,当失望大于希望的时候,人的表现轻则牢骚满腹,重则萎靡不振,这对公司、家庭和个人都不利的。

    要让理想一点一点地照进每个工友的心里。这和我们国家提出“人民对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标”是一致的,就是具体的落实。落实好的前提是要理解清楚每个工友的理想。工友们的理想是朴素的。然而,因每个人的成长经历不同,理想会存在一定的差异,可以说是“一人一情”。

    所以要因人施策。否则思想工作就会文不对题,落得“知道太多的大道理,依然过不好这一生。”比如,小芳就想在退休前评个更高的技能等级,以证明她几十年勤勤恳恳总结积累的技能水平。前一轮评的时候,因为职数不够,给小芳许诺说先放一放,半年后在给她评上。

    可是这个许诺如同一个薄情郎给一个黄花闺女说半年后来迎娶,慢慢等他那样,结果一去3年杳无音讯。时隔三年,评职称却莫名其妙地不动了,这很伤人心。所以抚慰她心的良药就是尽快落实兑现许诺。

    伟华、大元年富力强,技术全面,正是可大展拳脚的时候,不能困在一个组里,应该考虑给他们压一个担子,独当一面。如果不及时妥善地解决他们的出路,他们也就会被埋没了,实在可惜。二旦、武威年轻有闯进,应该列入公司重点培养的人员库里,让他们看到前方的光明。禾连55岁,技术最精,身体还好,不能因为年龄问题一刀切,不重用,应该要不拘一格降人才。

    说一千,道一万。任何干得好的事业,都是要靠人的主观能动性。知道为谁干,干什么,怎么干,人的干劲就十足。一个没有主观能动性的团队肯定死气沉沉,毫无创新动力。不论是量才使用的尊重,还是提拔任职的重用,都能很好激发人的主观能动性。我们公司这方面还有一定的拓展空间,充分调研落实后,公司的竞争实力将会进一步得到提升。

    我不成熟的建议意见就这些,不当之处望明总和工友们指正和谅解。我们立即落实明总刚才的指示,并以明总的关爱为动力,不辱使命,全力以赴,继续战高温酷暑,破技术难题,为国家建设高楼大厦奉献出新的更大的智慧和技术力量。

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