文/正心
齐帆齐微课
丁力推开总经理的门，老杨（总经理）端坐在茶桌主位上，人资经理程程陪坐在一旁，气氛有点严肃，丁力有些摸不着头脑。“这是要干什么？”
进门前，丁力问过总经理助理阿笑，老杨找他干什么，阿笑也不清楚。
“丁力，这边坐”程程率先开口
“好”，落座后，丁力看着主位上的老杨，等着他发话。
“这次会员系统没有在安阳推广是吧？”
“是”
“我明天打算到那边出差，你觉得要不要顺便推一下？”老杨接着问
“推是可以推，不过我过不去，明后两天都是总部会议”丁力回答道
“又来？”
“是就没走，一直都在楼下会议室，明天是正式会议，总部还会再过来几个人。"
“哦，那你对接好！”
“行”
老杨认真地看了一眼丁力，丁力知道这是老杨的习惯，认真看一样，下边是重点。
老杨故意让自己靠着皮质沙发的靠背，让他们不显的那么严肃
“程程给我看了你提交的组织结构，我觉得有点问题，所以找你聊聊”
丁力没有接话，摆出一副洗耳恭听的样子。
“我一直把你们部门当做业务部门，可从你的组织架构上看，越来越职能化了。”
老杨又认真地看了一眼丁力，见丁力没说话，以为他没听懂自己的话，就举了一个例子
“人才发展中心的老王，昨天和我谈她的计划，细化到早餐吃什么、午餐吃什么，你对这个现象怎么看？”
丁力听懂了前边的结论，但没想明白这和老王的计划有什么关系，张了张嘴不知道该说点什么。
老杨好像有点生气，抬高嗓门说道
“这就是职能化、内卷化，放着该做的大事不做，整天盯着鸡毛蒜皮的小事不放，你快和她一样了！”
这下丁力听懂了。
他知道，自己这两年确实在软件开发上花费了太多的时间，有些脱离业务工作了。还没开口承认错误，就听老杨说道
“前两年，你把精力都放在软件的设计开发上，这没错，从公司发展阶段上讲，也是有必要的，对公司来说贡献还是很大的，但你不要陷进去了，而且此一时彼一时，你要从里边跳出来。所以，我要求你要弱化在这些方面，把你的精力投到用户运营上，从组织结构、人员、时间安排全都调整过来。”
丁力一言不发，脑海里想着老杨的建议，他知道老杨的话是对的，可是要怎么调？那些老人要怎么安置？搞不好就会在部门造成大动荡。
老杨仿佛看出丁力的顾虑，又是一剂猛药过来。
“我想给你说的第二个问题，就是你部门的人员问题，我觉得有些人已经不能胜任公司赋予你们部门的责任，要换掉，你不要总是像个老母鸡一样护着他们，公司是要发展的，不能因为个别人影响整体，这点你要明白。”
“用户运营是公司的未来，之所以要你来负责，是因为这件事很难，需要有心力、有能力、说句不好听的，还需要有耐挫力的人才有可能做成，你是公司老人，以前的成绩大家也有目共睹，但是用户运营，你会做吗？你下边的人会做吗？”
“不会”丁力心力默默地说
“所以，要找懂得人来和你搭伴儿配合，同时向人家学习，这样采用机会。”
老杨身处手拍了拍丁力的肩膀
“懂吗？”
“嗯”丁力点头，说了这一个字。
从总经理办公室出来，丁力的心情并不轻松，他知道一场风暴正在等着他。
齐帆齐第5期写作特训营 第（4）篇1191字，累计4129字；
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