今天受邀回母校参加MBA分班面试，这一批次一共面试了14个学员，最小的94年出生，最大的82年出生。跟他们面试交流过程中，看到性格各异，能力不一的候选人，以及从中可以看到他们未来职业生涯发展的端倪，总体来说，反应以下特质：
1.职业生涯的前半程漂亮的大厂履历非常重要，不同的大厂间的锻炼也很重要，比如有的长见识，有的学管理，有的学能力；
2.华为的候选人相对优秀，从言行到举止透着华为军事化管理与思维的特质，比如执行力强，思维缜密，高度认同感；
3.上大学的时候当班干部的同学后面当领导的几率更强，有着强烈的进取心和担当意识，而且显得超出同龄人的成熟；
4.语言表达能力强，逻辑清晰的人，在职场晋升更快，更具有领导力，更容易获得影响力；
5.如果语言表达能力强，逻辑清晰，又富有热情和自驱力，那么这样的人是未来高端职业经理人的必备人选；
6.在此基础上，情绪控制能力尤为重要，如果业务能力强，逻辑清晰，但是情绪控制有问题，那么职场晋升也会受限；
7.想要去读MBA的人普遍对目前职业生涯有困惑，希望在管理上获得提升，希望职业生涯得到完美转型。但是等真正读了MBA，你会发现，你课堂上学习到的管理知识必须自己有意识的去实践到工作中，并且刻意练习，如果能够自己再呈现出来，才能获得真正成长。否则听听课，交交朋友，时间就过去了，到时候反而说学习没有给自己很好的改变。殊不知，所有的商学院提供的东西对同时期所有学习的同学都是一样的，获得什么样的结果完全在于个人主观能动性的发挥。所以，入读之前发展就很好的人，后面发展同样会很好，两者呈正相关。
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