你的老板无论是夸你还是批评你，目的都是为了提高你的生产力而已，所以没必要因此患得患失，简单的听听就好。
而同事对你的评价，核心本质也是利益关系，如果自身解决问题的能力足够强，那么想要得到了身边人的喜欢，其实也轻而易举。
无论谁在工作中都会出现一些小错误，这其实也是一件很正常的事，不要因为一个无关紧要的错误就一味的否定自己，从来都不接受他人的pua，更不应该pua内耗自己。
工作要有边界感，在自身职责内的事情要做到义不容辞，而在自身职责以外的事，只需要量力而为。人性有时就是得寸进尺，不知好歹。有时候明智的放弃，好过盲目的坚持。
人前蹦达的最厉害的人，往往没什么真本事，人前废话不多，眼神犀利的往往是一个狠角色。 话少的人，往...
对领导的提点要欣然接受并心存感激才能获得更多的提点
我是二本院校内计算机学院，计算机科学与技术专业的女生。虽学校不出名。但计算机科学与技术专业学习的内容都是大多雷同的...
1.领导分配任务时，当场就要问清楚，确定理解无误后再动手干。 可以先说自己的理解，向你的领导求证这样理解是否无误，...
1、工作10+，发现很多老板很喜欢打压人来管理员工，像我这种容易过于自我反醒的人，曾被PUA到快自闭，怀疑做啥啥不...
关于瓶颈 所以还是觉得不管是创业公司还是上市公司，最重要的就是拿业务，不断拿订单回来，只有这样的管理者才是让下属看...
尽早从口头的“应该”回答，变成肯定的“行动跟踪”。 ——职场小领悟
今日明显的感觉到朱哥与曾总之间的距离和隔阂，他为前段时间喝酒走场失态而后悔，也为这段时间业务上不来而压抑。可以看得...
A，等级：中级，入职时，项目草创，负责技术，B 负责项目进度和沟通事项。后公司又进入几个初中级，A的技术能力不错，...
加班到半夜，有些迷糊，临近小区，A 闯了个红灯，懊悔不已。第二天一上班，就跟同事抱怨此事。 线上出了问题，要和各个...
本文标题：职场观察领悟
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